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2025年5月梧州市长洲区人力资源和社会保障局招(补)聘公益性岗位笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境,主要体现了法的哪项作用()。
A.指引作用
B.预测作用
C.强制作用
D.评价作用
【答案】:C
【解析】法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用,即通过规定人们可以做什么、不得做什么和应当做什么来指引人们的行为。本题中国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境,并非是引导其本人行为,所以不属于指引作用。法的预测作用是指凭借法律的存在,可以预先估计到人们相互之间会如何行为。例如根据合同约定预测对方履行情况等,而题干中驱逐出境的行为与人们相互之间行为的预先估计无关,并非预测作用。法的强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境,这是对违法犯罪行为的一种制裁,体现了法利用国家强制力保障法律实施,强制人们遵守法律的作用,属于强制作用。法的评价作用是指法律作为一种行为标准,具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用。通常表现为对他人行为是否合法进行评价,题干强调的是制裁行为,并非对行为的评判,不属于评价作用。综上,国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境主要体现了法的强制作用。
2、滚动计划法的突出优点不包括()。
A.战略计划的实施更加的切合实际
B.短期计划内各阶段相互衔接
C.计划的弹性大大加强
D.计划编制和实施工作的任务量减轻
【答案】:D
【解析】滚动计划法是一种动态编制计划的方法,它根据一定时期计划的执行情况,考虑企业内外环境条件的变化,适时调整计划并将计划顺延一个时期,不断滚动向前。滚动计划法具有多个突出优点。它能使战略计划的实施更加切合实际,因为在滚动过程中会根据实际情况和环境变化对计划进行调整,让计划更符合实际状况。并且能保证短期计划内各阶段相互衔接,每一次滚动都会对后续短期计划的各阶段进行统筹安排。同时,计划的弹性大大加强,面对各种不确定性因素,滚动计划法可以灵活地对计划进行调整。但是,滚动计划法的缺点之一就是计划编制和实施工作的任务量比较大,因为每次滚动都需要对计划进行重新编制和调整。所以题目中问滚动计划法的突出优点不包括的内容,就是计划编制和实施工作的任务量减轻。
3、宣传营销是文化产业链上______的一环。在市场机制日趋完善的背景下,规范有效的______显得尤为重要。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.举足轻重推销
B.至关重要展示
C.必不可少传播
D.不可或缺推广
【答案】:D
【解析】第一空,表示宣传营销是文化产业链上重要的一环,“举足轻重”“至关重要”“不可或缺”都能体现重要之意,而“必不可少”程度过重,可予以排除。第二空,表示规范有效的宣传营销很重要,此空应填体现“宣传营销”的词语,也就是让营销范围更广。“推销”指运用一定的方法和技巧,通过说服、沟通等手段,使对方接受,“展示”指清楚地摆出来,明显地表现出来,均不符合文意,可排除。“推广”指扩大事物使用的范围或起作用的范围,通过规范有效的推广来发展文化产业,符合逻辑。因此应选择“推广”。
4、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
5、下列语句的意境与其他三项区别最大的是()。
A.淡泊名利云水襟
B.真诚如歌天地远
C.世事洞明皆学问
D.知足常乐悟人生
【答案】:C
【解析】本题四个语句都反映了不同的人生态度和价值观,需要分析各语句所体现的意境,找出与其他三项区别最大的一项。“淡泊名利云水襟”体现的是一种不追逐名利,心境如同云水般豁达、超脱的态度,强调个人在面对名利时的淡泊宁静。“
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