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2025年中国华侨公益基金会招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于内部选聘优点的是（）。

A.有利于调动员工的积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于对外聘者产生吸引力

D.能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新

【答案】：D

【解析】内部选聘是从组织内部选拔合适人员来填补职位空缺。调动员工积极性是内部选聘的常见优点，当员工看到有晋升机会时，会更努力工作，从而有利于调动其积极性；内部选聘对候选人的工作能力、业绩等情况较为了解，所以有利于保证选聘工作的正确性；从内部选拔人才，向外界展示了组织内部的晋升机制和发展空间，有利于对外聘者产生吸引力。而能为组织带来新思想和新的经营方式、有利于创新通常是外部选聘的优点，外部人员来自不同环境，能带来不同视角和经验。所以不属于内部选聘优点的是能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新。

2、在超市中，普通黄瓜每斤价格约为2元，有机黄瓜每斤价格则在7-9元；普通西红柿每斤价格约2.50元，有机西红柿每斤售价达6-7元。普通蔬菜与有机蔬菜价格存在悬殊差异，主要原因是（）。

A.有机蔬菜的使用价值高于普通蔬菜

B.普通蔬菜是生活必需品，有机蔬奢品

C.种植有机蔬菜的社会劳动生产率更高

D.种植有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多

【答案】：D

【解析】这道题考查影响价格的因素。价格由价值决定，价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，社会必要劳动时间越长，价值量越大，价格越高。有机蔬菜与普通蔬菜相比，价格悬殊主要是因为生产有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多，导致其价值量更大，价格也就更高。使用价值不决定商品的价格，不同商品的使用价值无法直接比较大小，所以不能因为有机蔬菜的使用价值高于普通蔬菜就使其价格悬殊。普通蔬菜和有机蔬菜都是生活蔬菜的范畴，有机蔬菜并非奢侈品，该表述错误。若种植有机蔬菜的社会劳动生产率更高，根据社会劳动生产率与商品价值量成反比，有机蔬菜的价格应该更低而非更高。综上，普通蔬菜与有机蔬菜价格悬殊主要是因为种植有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多。

3、政府在政治方面应当保障人民享有广泛的平等与自由，这反映的是政府的（）。

A.政治职能

B.经济职能

C.法律职能

D.服务职能

【答案】：A

【解析】政府职能主要有政治、经济、文化、社会等职能。保障人民享有广泛的平等和自由属于维护政治秩序和社会稳定，是政府通过一系列的政策和措施来保障公民的基本权利，维护社会公平正义和政治稳定，这正是政府政治职能的体现。而经济职能主要是政府对国民经济进行宏观调控等；题干中未体现与法律相关的制定、执行和监督等法律职能内容；政府的服务职能体现在为社会和民众提供公共服务等方面，与保障人民政治上的平等和自由关联不大。所以题干描述反映的是政府的政治职能。

4、填入横线③处最恰当的落款为（）。

A.国务院

B.XX人民政府办公厅

C.XX人民政府秘书处

D.xx人民政所张科长

【答案】：B

【解析】公文落款一般是发文机关。国务院通常是全国最高行政机关，对于一般的情况，如果不是以国务院名义发文，不会用国务院落款；XX人民政府办公厅是政府的综合办事机构，可代表政府处理部分事务并对外发文，具备作为落款的资格；XX人民政府秘书处主要负责政府内部的一些事务性工作，一般不对外以自身名义行文，所以不适合作为对外公文的落款；“xx人民政所”表述可能有误，且个人不能作为公文落款，公文落款是机关单位，而非个人。因此最恰当的落款是XX人民政府办公厅。

5、人们往往倾向于高估自身的投入量，而低估自己获得的报酬，对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以，管理者在运用（）时，应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点，即人们会高估自己投入、低估自己报酬，而对别人估计相反，这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，也就是要保证公平性，让员工觉得自己的付出和所得是相称的。强化理论强调通过奖励或惩罚来强化行为；激励模式理论主要探讨激励的过程和方式；需要层次理论是关于人的需求层次划分及满足需求对激励的作用；而公平理论正是研究人们对公平的感受以及公平对工作积极性的影响，它关注的核心就是投入与报酬的公平合理性，与题目中管理者应注意工作绩效与报酬合理性的要求相契合。所以应选择公平理论。

6、下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定”（）。

A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排

B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理

C.授予XXX全国