2025届大学生就业供需洞察报告.pptxVIP

2025届大学生就业供需洞察报告;

本报告中结合目前中国应届毕业生数量、专业分布、招生专业等特征介绍了大学生

的数量和结构，同时对猎聘平台活跃的应届生画像进行分析，并结合企业应届生岗位需求和应届生流动特点勾画出目前应届毕业生的就业现状，并结合就业政策给出了就业指导意见，以期为中国应届生就业匹配达成做出一定的贡献。

本报告中的大数据分析基于猎聘平台2024年7月至2025年6月的数据，重点分析了

平台活跃的2025届毕业生画像、求职行为及企业应届生岗位需求，全面展现了平台内应届毕业生的求职趋势和企业需求。报告从供需两侧细致描绘了2025届应届毕业生的就业特征，期望借助平台的科技优势，实现精准匹配，并通过AI面试工具提升企业招聘效率。

本研究旨在为政府机构、用人单位以及应届毕业生提供精确的就业市场动态，推动

应届生高效就业。;

2025届大学生就业政策汇编;

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Part1

年度大学生就业政策汇编;;

强化就业指导与招聘服务

就业指导升级：

生涯教育列为必修课，开发国家规划

教材

寒暑假至少1次实习，企业提供实习

补贴

招聘服务优化：

建设区域性、行业性就业市场，共享

校内外资源

统筹国企/事业单位招聘时间，预留

毕业生求职窗口;

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Part2

应届生总体现状;

重点群体就业状况改善

农民工就业：一季度，外来户籍劳动力失业率均值为

4.9%，3月份环比下降0.1个百分点。制造业和服务业吸纳了大量农民工就业，特别是住宿餐饮、居民服务等行业用工活跃。

高校毕业生：尽管2025年高校毕业生规模创历史新高，但政府通过稳岗扩岗专项贷款、春风行动、校园招聘等措施，帮助毕业生就业。一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，稳岗资金发放35.2亿元。;

数据分析:

1.总体呈上升趋势：从2016年到2025年，中国应届毕业生人数持续增加，每年的毕业生数量都比前一年有所增长，从765万人增至1222万人，反映出高校毕业生规模的不断扩大。

2.阶段增长差异：2016-2020年期间，毕业生人数每年增加的幅度相对较为平稳，平??每年增加约几十万人。而2021-2022年增长幅度增大，

2022年相比2021年增加了167万人，2023年相比2022年增加了82万人，2024-2025年又分别增加了21万人和43万人，近几年增长速度有所加快。

原因分析:

1.适龄人口因素：随着我国人口结构的变化，在一定时期内达到高等教育适龄年龄的人口数量相对稳定或略有增长，为高校毕业生人数的逐年增加提供了基础。

2.高等教育扩招政策：近年来，我国实施了一系列高等教育扩招政策，包括普通高校本科和研究生的扩招。如从2020年开始，为应对疫情对就业的影响，研究生招生规模有所扩大，这使得更多学生能够在毕业后延迟进入就业市场，也导致了后续年份应届毕业生人数的增加。

3.社会对学历重视程度提升：在就业市场竞争激烈的背景下，社会对学历的要求越来越高，许多岗位对学历的门槛有所提高。这促使更多的学生选择继续深造，追求更高层次的学历，进而增加了研究生等高学历毕业生的人数，也从整体上推高了应届毕业生的总量。

4.职业教育与普通教育融合发展：除了传统的普通高校毕业生外，职业教育的发展也为毕业生人数的增长做出了贡献。随着职业教育体系的不断完善，中职、高职毕业生数量也在逐年增加，并且部分学生在毕业后选择继续升学，如通过专升本等途径进入本科院校学习，这也使得应届毕业生的规模进一步扩大。;

工学与管理学占比过半：工学（32.78%）与管理学（18.35%）合计占比51.13%，构成本科毕业生的主体。

?工学：覆盖机械、计算机、电子信息等传统与新兴领域，契合中国制造业升级与数字经济需求。

?管理学：工商管理、会计等专业招生规模大，但因供需失衡（毕业生可替代性强、课程实践脱节）逐渐面临裁撤风险。

?文学、艺术学（合计19.37%）：艺术学增长明显，与文化产业扩张及艺考热相关；文学类（如外语、新闻）受新媒体冲击，就业竞争力下降。

?医学（7.05%）：疫情后公共卫生关注度提升，但临床医学招生热度上升的同时，基层医疗岗位吸引力不足。

?理学、农学（8.23%）：理学基础性强，升学率高（如42.5%毕业生读研）；农学因政策倾斜（乡村振兴）招生增加但仍占比较低。

?经济学、法学（9.39%）：金融、法律行业竞争激烈，名校效应显著，“双一流”院校毕业生更具优势