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企业技能大赛奖励方案

背景

技能是企业发展的核心驱动力之一，因此为鼓励员工努力提升自己的技能水平，提高企业整体的竞争力，企业计划开展一次技能大赛。本次技能大赛是一个全员参与的活动，旨在激发员工对于技能培训的积极性，提高企业员工的技能水平。

参赛要求

全体员工均可参赛；

参赛者需在规定时间内完成指定的技能培训，并取得相应的证书；

参赛者应按照规定的赛题提交作品，并在规定时间内提交相关材料；

参赛者应遵守竞赛规则和行为准则，不得以任何方式影响比赛公正性；

比赛规则

技能大赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛分为筛选赛和复赛，由专业评委和员工评委共同评审，决赛由专业评委进行评分；

初赛将根据报名人数，分配不同的比赛场次；

决赛将评选出一等奖、二等奖、三等奖以及优秀奖等；

决赛评选将根据作品质量、技术难度等方面进行综合评分，得分最高者将获得一等奖，其次依次类推。

奖励方案

一等奖：奖励原则最高，每个获奖者将获得一个现金红包、一枚精美的奖杯，并有机会参加由企业组织的国内学习或旅游活动；

二等奖：奖励原则较高，每个获奖者将获得一个现金红包和一枚精美的奖牌；

三等奖：奖励原则适当，每个获奖者将获得一个现金红包和一枚精美的奖章；

优秀奖：奖励原则适当，每个获奖者将获得一个现金红包和一份获奖证书；

参与奖：对于所有参加初赛的员工，给予一定的奖励。

结语

企业技能大赛奖励方案主要是为员工创造一个展示自己技能的平台，同时也激励员工不断提升技能，为企业发展做出更大贡献。我们相信，在大家的共同努力下，本次技能大赛将会是一次成功、难忘的经历。