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;一、管理依据

二、管什么

三、如何管

四、谁来管

五、不管的后果

六、档案的管理

七、月报材料;一、管理依据;2、工资支付分账管理的依据

《实施方法》第十六条凡进入工地的施工班组，必须与发生工程承接关系的建筑业施工企业签订班组劳务分包合同，由总承包单位在该施工班组进场后一个月内连同上月工人工资报表提交到区人社局和区住建局备案。

《实施方法》第二十一条建设工程工人工资发放实行分账管理制度。建筑业施工企业应当在建设工程工程开工前填写《设立工人工资支付专用户申请表》，并到建设工程所在地商业银行设立工人工资支付专用户用于预留和支付工人工资。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。用人单位应当在用工之日起15日内为每一位工人办理个人银行账户。;3、总包管理分包单位工资支付分账管理的依据

《建筑工程施工发包与承包计价管理方法》第十七条发承包双方应当按照合同约定，定期或者按照工程进度分段进行工程款结算和支付

《实施方法》第二十二条总承包单位将劳务发包给劳务公司的，应将工人工资支付专用户设在劳务公司，按一个工程工程设立一个专户的要求设置，在拨付工人工资款之前对劳务公司提交的资料进行审核，在工人工资支付专用户发放工人工资后进行监督检查，并担负工人工资支付的连带责任。;

;;〔2〕开设劳务费分账管理账户，用于支付工人工资至卡上。

《实施方法》二十一条：建设工程工人工资发放实行分账管理。建筑业施工企业应当在建设工程工程开工前填写《设立工人工资支付专用户申请表》，并到建设所在地商业银行设立工人工资支付专用户用于预留和支付工人工资。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。用人单位应当在用工之日起15日内为每一位工人办理个人银行账户。

《实施方法》二十二条：总承包单位将劳务发包给劳务公司的，应将工人工资支付专用户设在劳务公司，按一个工程工程设立一个专户的要求设置，在拨付工人工资款之前对劳务公司提交的资料进行审核，在工人工资支付专用户发放工人工资后进行监督检查，并担负工人工资支付的连带责任。;

;;;〔3〕发放工人工资

《实施方法》第二十条：用人单位应将工资直接支付到工人个人银行账户，严禁发放给班组长或其他不具备用工主体资格的组织和个人，工人本人应放不能领取工资，可以委托他人代表，但应当出具委托书。

《实施方法》第二十四条：用人单位应当按照“逐月支付，按时结算”的原那么以及劳动合同约定，结合工人考勤情况，按照劳动合同约定通过工人工资转用户将上月工人工资直接发放到工人的个人银行账户上，并在每月5日前向总承包单位及建设单位报上月的工人工资总额及支付明细。

备注：以上《实施方法》通指《大亚湾区建设领域工程款及工人工资支付管理实施方法》;三、如何管

1、劳务公司〔专业承包公司〕

〔1〕与班组签订劳务合同，结算劳务费，防止恶意讨要。

〔2〕与工人签订劳动合同，工人进场时，劳务公司应当与工人签订劳动合同，方可入场施工，防止恶意讨要；建议使用人社局范本。

备注：劳务公司班组劳务合同只能用于证明劳务费用的发放，不能用于证明工人工资的发放，所有班组合同与工人合同〔协议〕必须同时做。

〔3〕汇总和审核各班组提供的工资发放表、花名册、考勤表。

a.花名册：工人进场时，登记姓名身份证以及入场时间。

b.考勤表：做好每月工人考勤，防止工人扯皮，与工资表闭合。

c.工资表：每月工人工资进行汇总统计时，工人签字按手印，现场监督工人工资发放情况，拍照摄像留底。

〔4〕签订退场协议：工人退场时，必须与工人签订退场协议，防止工人恶意讨薪。

〔5〕向总包单位报送每月工资表，并盖章确认。;2、总包单位

〔1〕统计工程进度款支付情况：汇总每笔工程进度款。

〔2〕工程款的使用情况：汇总每笔工程款的使用请况，列出清单，并附上凭证〔银行转账凭证或发票〕。

〔3〕分账管理：总承包单位将劳务包给劳务公司，应将工人工资支付专用户设在劳务公司，按一个工程工程设立一个专户的需求设置，在拨付工人工资之前对劳务公司提交的资料进行审核在工人工资支付专用户发放工人工资后进行监督检查，并担负工人工资支付的连带责任。

〔4〕监督劳务公司与现场工人签订劳动用工合同：总承包单位应催促下属各用人单位与工人签订劳动合同，总承包单位和下属各用人单位及劳务班组长同时在劳务分包合同上签字见证。

〔5〕每月统计工人工资支付情况：汇总每月劳务公司提交的工资表，考勤记录、现场人数，监督工人发放工资及每月工资表进行公示。

〔6〕每月在《工程款和工人工资支付情况表》上审核、盖章，并在每月10月前由工程经理报送区住建局。

〔7〕负责工人工资公示，并拍照存底。;四、