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人才发展路径规划方法论研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1时代背景与行业趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业发展对人才的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3人才发展路径规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3现有研究的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究创新点与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、人才发展路径规划理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1人才发展相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1人才的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2人才发展的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.3人才发展路径的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.2绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3能力发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.4职业生涯发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、人才发展路径规划现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1企业人才发展现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1调研对象与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2调研结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2企业人才发展路径规划存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1规划体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2人才评估机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3发展资源投入不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.4路径实施与评估缺乏科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

四、人才发展路径规划方法论构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1人才发展路径规划原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1.1战略导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.2个性发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1.3动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.1.4全员参与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．