2023年黑龙江省哈尔滨市尚志市亚布力镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市尚志市亚布力镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小王是一名正在服役的军人，因公残疾，需要配制一辆代步三轮车，那么应当由（）负责为其解决。

A.军队军级以上单位

B.他所在部队

C.省级人民政府退役军人事务部门

D.省级人民政府民政部门

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对于因公残疾军人配制代步三轮车负责主体的规定认知。依据相关政策和规定，对于正在服役的因公残疾军人配制代步三轮车事宜，是由军队军级以上单位负责解决的。军队军级以上单位在资源调配、组织协调等方面具备更强的能力和权限，能更好地保障残疾军人的需求。所在部队在资源和权限上相对有限，难以全面解决此类问题。而省级人民政府退役军人事务部门主要负责退役军人相关事务，此时小王还是现役军人，并不适用。省级人民政府民政部门的管理范畴也与现役军人此类事务不匹配。所以正确答案是军队军级以上单位，选A选项。

2、社会工作者小赵的妻子偶然发现自己的同事是小赵的服务对象，便和小赵说要多加关照。对此，小赵正确的做法是()。

A.和服务对象讨论是否需要转介

B.立即把服务对象转介给其他同事

C.拒绝妻子，继续为服务对象提供服务

D.答应妻子的要求，对服务对象多加关照

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在遇到伦理困境时的正确处理方式。在本题情境中，社会工作者小赵的妻子因同事是小赵的服务对象而要求其多加关照，这可能会影响服务的公正性与客观性。选项B，立即将服务对象转介给其他同事，过于草率，未考虑服务对象自身意愿和实际情况。选项C，拒绝妻子后继续服务，虽坚持原则但未解决潜在利益冲突问题。选项D，答应妻子要求多加关照，违背了社会工作公平公正的专业伦理。而选项A，和服务对象讨论是否需要转介，既尊重了服务对象的自主决定权，又能妥善处理可能存在的利益冲突，保障服务的专业性和公正性，所以本题正确答案选A。

3、某一天傍晚，在“心理健康热线”工作的社会工作者接到小张的一个电话，小张在电话里说“大家都嫌弃我，我觉得活在这个世界上没有任何意思了”，这时，社会工作者应该（）。

A.赶紧着手准备接案

B.提供紧急介入服务

C.对小张的问题进行预估

D.转介服务对象

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者面对处于危机状况的服务对象时应采取的正确措施。从题目可知，小张在电话中表示大家都嫌弃他，觉得活在世界上没有任何意思，这表明小张正处于心理危机状态，极有可能做出危及自身生命安全的行为。在这种紧急情况下，社会工作者首要的任务是提供紧急介入服务，及时缓解小张的危机状态，保障他的生命安全。而着手准备接案，一般是在服务对象情况相对稳定后，对其进行全面了解并正式建立服务关系的步骤；对小张的问题进行预估，也是在相对稳定的情况下，对问题进行系统分析和评估；转介服务对象则是在自身无法提供有效服务时采取的措施。因此，在小张处于紧急危机状态时，社会工作者应提供紧急介入服务，答案选B。

4、国务院有关部门，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在部门的职权范围内依法按照《规章制定程序条例》制定的规章被称为()。

A.国家法律

B.行政法规

C.国务院部门规章

D.地方性法规

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同法律规范形式的定义。解题关键在于准确把握各选项所代表的法律规范的制定主体和依据。首先来看选项A，国家法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定和修改的规范性法律文件，其制定主体并非国务院有关部门，所以选项A不符合题意。选项B，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、卫生等各类法规的总称，制定主体是国务院而非国务院有关部门，故选项B错误。选项C，国务院部门规章是国务院有关部门，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在部门的职权范围内依法按照《规章制定程序条例》制定的规章，与题目描述完全相符，所以选项C正确。选项D，地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件，制定主体是地方权力机关，并非国务院有关部门，因此选项D也不正确。综上，本题正确答案是C。

5、根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作时间

C.保守秘密

D.培训

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。解题关键在于准确区分必备条款和可备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同