企业干部选拔标准与实践中的差距探讨.docx

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企业干部选拔标准与实践中的差距探讨

引言

长期的传统干部使用机制往往导致企业文化的僵化。资深干部多年来的管理经验形成了固守的思想观念，改变困难；另干部晋升机制不够灵活，导致企业缺乏足够的多样性和包容性。这种文化的固守不利于激发员工的创造力，也使得企业很难在变革的市场环境中适应变化。

传统机制下的干部选拔通常遵循严格的等级制度和决策流程，决策过程繁琐，决策者的层级较多，导致信息的传递和反馈滞后。企业在面临市场变化和突发事件时，传统的选拔与任用机制无法做到灵活应对，导致决策的效率低下和应变能力的缺失。

传统干部使用机制通常采用年资、职位等单一标准选

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