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劳动市场激励机制
目录
一、总述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、劳动市场激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1激励机制基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2劳动市场激励机制分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.1竞争性激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2.2合作性激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2.3激励与约束相结合机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3劳动市场激励机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.3.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.3.2绩效考核理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3.3激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
三、劳动市场激励机制影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1宏观经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1.1经济发展水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1.2政府政策导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2微观企业层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2.1企业规模与性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2.2企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.3人力资源管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.3员工个人层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.3.1期望水平与职业目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.3.2工作动机与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3.3教育背景与能力素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
四、劳动市场激励机制构建策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1薪酬激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1.1固定薪酬与浮动薪酬结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1.2绩效奖金与股权激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.3薪酬体系公平性与透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2职业发展激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2.1职业晋升通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.2培训与学习机会提供．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2.3职业发展规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3激励性非薪酬因素应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3.1工作环境与工作氛围优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.3.2沟通机制与员工参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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