心理危机干预资源调用规程.docxVIP

心理危机干预资源调用规程.docx

1、本文档共9页，其中可免费阅读6页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

心理危机干预资源调用规程

一、心理危机干预资源调用规程的构建原则与基本框架

心理危机干预资源调用规程的制定需遵循科学性与可操作性相结合的原则，确保在突发心理危机事件中能够快速响应并有效调配资源。规程的构建应基于心理学理论、危机干预实践经验以及资源管理的基本逻辑，形成系统化、标准化的操作流程。

（一）分级分类响应机制的建立

心理危机事件的严重程度和影响范围存在差异，因此资源调用需建立分级分类响应机制。根据危机事件的紧急程度、涉及人数及潜在风险，可将心理危机分为三个级别：一级为个体性危机（如自杀倾向），二级为群体性危机（如校园突发事件），三级为大规模公共危机（

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

更多 >