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2025年国企招聘考试(综合管理)综合能力测试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.2024年12月，国务院国资委召开中央企业负责人会议，明确2025年国企改革重点任务。以下哪项不属于2025年国企改革核心方向？

A.深化混合所有制改革，重点推进竞争性领域企业股权多元化

B.加快建设世界一流企业，提升产业链供应链韧性和安全水平

C.全面停止对传统能源企业的投资，集中资源发展新能源产业

D.完善中国特色现代企业制度，健全市场化经营机制

答案：C

解析：2025年国企改革强调传统产业升级与新兴产业布局并重，而非“全面停止”传统能源投资，故C错误。

2.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，关于国家出资企业管理者的兼职限制，下列说法正确的是？

A.国有独资企业的经理经履行出资人职责的机构同意，可以在其他企业兼职

B.国有控股公司的董事长可以未经股东会同意，在经营同类业务的其他企业兼职

C.所有国家出资企业的管理者均不得在任何其他企业兼职

D.国有参股公司的总经理兼职需经董事会批准，无需告知股东

答案：A

解析：《企业国有资产法》第二十五条规定，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职；经同意可以兼职，故A正确。

3.某国企计划开展年度员工满意度调查，采用李克特五点量表（1=非常不满意，5=非常满意）。若调查结果显示“薪酬福利”维度均值为3.2，标准差为0.8，“职业发展”维度均值为3.8，标准差为0.3。以下分析结论最合理的是？

A.员工对薪酬福利的满意度离散程度更低，意见更集中

B.员工对职业发展的满意度整体高于薪酬福利，且评价更一致

C.两个维度的均值差异无实际意义，需结合中位数分析

D.标准差越小说明满意度越低，因此薪酬福利问题更突出

答案：B

解析：均值反映整体水平（3.8＞3.2），标准差反映离散程度（0.3＜0.8），故职业发展满意度更高且评价更一致，B正确。

4.某国企新能源项目因市场需求变化需调整战略，从“技术领先”转向“成本领先”。在战略实施中，最关键的职能调整是？

A.研发部门减少基础研究投入，加强工艺优化

B.人力资源部门提高招聘门槛，侧重高端技术人才

C.财务部门放宽预算限制，支持新技术研发

D.销售部门维持原有客户结构，聚焦高端市场

答案：A

解析：成本领先战略需降低生产和运营成本，研发部门转向工艺优化可直接降低成本，故A正确。

5.公文处理中，以下表述符合规范的是？

A.“请各部门于2025年3月15日前将总结报告报送至集团办公室（联系人：王强，电话：138XXXX1234）”

B.“关于开展2025年度安全生产检查的通知，各子公司要严格落实”

C.“经研究，原则同意你公司《关于新建仓储中心的请示》，请按程序办理相关手续”

D.“此件发至省公司、市公司，各县级分公司参照执行”

答案：C

解析：A项缺少主送机关；B项标题不完整（缺少发文机关）；D项“参照执行”应明确层级，C项批复表述规范。

二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）

1.国企落实“三重一大”决策制度（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作），需遵循的原则包括？

A.集体决策

B.程序规范

C.责任追究

D.效率优先

答案：ABC

解析：“三重一大”强调民主集中制，需集体决策、规范程序并明确责任，效率优先非核心原则。

2.下列属于马斯洛需求层次理论中“归属与爱的需求”的是？

A.员工参与团队建设活动

B.获得晋升机会

C.与同事建立良好合作关系

D.企业提供员工子女教育补贴

答案：AC

解析：归属与爱的需求指社交、情感联结，B属于尊重需求，D属于安全需求（间接保障）。

3.某国企推进数字化转型，需重点关注的风险包括？

A.数据安全与隐私保护

B.员工数字技能不足导致的执行阻力

C.技术投入过大影响短期盈利

D.跨部门数据共享引发的权责不清

答案：ABCD

解析：数字化转型涉及技术、人员、组织、财务等多维度风险，以上均需关注。

4.下列关于PDCA循环（计划-执行-检查-处理）的表述正确的是？

A.适用于质量管理，也可推广至其他管理领域

B.“检查”阶段需对比计划目标与实际结果

C.“处理”阶段需总结经验，将成功做法标准化

D.四个阶段需严格按顺序执行，不可交叉

答案：ABC

解析：PDCA是循环模型，