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职业胜任力模型在营销人员培养体系中的应用

目录

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1营销人员培养现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2职业胜任力模型的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2相关理论及实践进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、职业胜任力模型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

胜任力模型定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.1胜任力模型基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2胜任力模型的特点及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

职业胜任力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1构建原则与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2营销人员职业胜任力要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

三、营销人员培养体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

营销人员培养体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1培养体系架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.2存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

营销人员培养流程剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1招聘选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2培训开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

四、职业胜任力模型在营销人员培养体系中的应用．．．．．．．．．．．．．．42

在招聘选拔中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.1基于胜任力模型的选拔标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.2面试与评估方法优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

在培训开发中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1培训内容设计与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2培训效果评估与反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

在绩效管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1绩效指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2激励机制与职业规划结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

某企业营销人员培养体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

1.1企业简介及营销人员概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

1.2现有培养体系问题识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

职业胜任力模型在该企业的应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

一、文档简述

职业胜任力模型是组织在人才管理和培养过程中，用于明确岗位所需核心能力、行为特征及知识