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中小企业员工招聘录用管理制度QHB
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中小企业员工招聘录用管理制度
中小企业员工招聘录用管理制度
(实操版)
部门:人力资源部
职务:项目经理
设计:冯治剀
日期:2025年6月8日
中小企业员工招聘录用管理制度
(实操版)
第一章 总则
第一条为规范公司员工招聘管理,建立健全人才选用机制,完善公司人才库建设,为公司发展提供坚强有力的智力支持,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总监(含)以下员工。
第三条本公司招聘方式主要包括:外部招聘、内部招聘和委托第三方招聘:
一、外
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实现集团法人治理结构科学完善,发展逻辑清晰,运营管理高效,绩效增长有力,风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理,优化公司治理结构;对总部职能进行优化提升再定位,发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用;根据集团不同的产业布局等因素,对事业部,子公司采取不同的管控方式,形成对子公司“控而不死,放而不乱”的治理态势;并对子公司进行基于目标,架构,流程,岗位和绩效,文化等的优化调整,从而在集团内部形成上下联动,协同发展的生态型治理体系。
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