2023年黑龙江省双鸭山市岭东区长胜乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省双鸭山市岭东区长胜乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、当出现救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性、需要跨越职能管理部门投入有限资源时，一般可以运用（）方式进行。

A.问题解决

B.跨专业团队

C.项目管理

D.协调合作

【答案】：C

【解析】这道题主要考查应对特定情况时合适管理方式的选择。题干描述的情景是救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性且需跨越职能管理部门投入有限资源的工作。选项A，问题解决只是一个宽泛的概念，没有具体指向应对此类工作的有效管理模式，不能很好满足题干中对跨部门和资源有效调配的要求。选项B，跨专业团队强调的是人员专业构成，并非一种管理方式，不符合题意。选项D，协调合作表述比较笼统，没有突出对临时性、一次性工作的针对性管理。而选项C，项目管理是针对一次性、有明确目标和时间限制的任务所采用的管理方法，它能够整合不同职能部门的资源，有效应对救灾抢险、公共卫生疾病控制等临时性工作，所以本题应选C。

2、甲县某研究所职工小李在执行武器装备科研实验任务中牺牲。根据《烈士褒扬条例》，有权为小李提出评定烈士报告的单位或部门是()。

A.甲县人民政府

B.甲县民政部门

C.国务院有关部门

D.小李生前所在的单位

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《烈士褒扬条例》中关于评定烈士报告提出主体的规定。依据《烈士褒扬条例》，在执行武器装备科研实验任务中牺牲情形下，评定烈士的程序有明确要求。选项A，甲县人民政府并非此情形下有权提出评定烈士报告的主体，其在评定烈士工作中虽有一定职责，但不符合本题特定情况的规定，故A选项错误。选项B，甲县民政部门负责相关的烈士评定事务性工作，对符合烈士评定条件的案例有责任和权限提出评定烈士报告，在执行武器装备科研实验任务中牺牲的情况，民政部门可依据具体职责提出评定报告，所以B选项正确。选项C，国务院有关部门主要负责宏观层面的政策制定等工作，并非直接针对具体人员评定烈士提出报告的主体，故C选项错误。选项D，小李生前所在单位在烈士评定过程中可提供相关材料和证明等，但通常不具备直接提出评定烈士报告的权限，故D选项错误。综上，正确答案是甲县民政部门，即B选项。

3、某社会工作服务机构进入地震灾区，参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案，其中关于“可行性”的讨论，主要强调服务推动应（）

A.参照其他机构做法

B.符合机构宗旨目标

C.展示机构优势特征

D.拥有足够资源支持

【答案】：D

【解析】该题围绕社会工作服务方案中“可行性”的要点进行考查。下面对每个选项进行分析。选项A，参照其他机构做法，其他机构的做法未必适合本机构及地震灾区的实际情况，且这种照搬缺乏对自身实际的考量，不能保证方案可行，所以A选项不正确。选项B，符合机构宗旨目标，这主要强调的是服务方向与机构理念契合，但宗旨目标并不等同于方案的可行性，即便符合宗旨目标，若缺乏实际支撑也难以推动，所以B选项不合适。选项C，展示机构优势特征，优势特征只是机构的一种特质，不能直接等同于方案的可行性，方案可行还需考虑资源等多方面因素，所以C选项不准确。而选项D，拥有足够资源支持，资源是推动服务的基础和保障。在地震灾区开展灾后重建社会工作服务，无论是人力、物力还是财力等资源都不可或缺。只有具备足够的资源，服务方案才能得以顺利实施，因此D选项正确。综上，本题应选D。

4、钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，然而7月1日之后钱某照常上班，公司未提异议，此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律，公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形，属于即时解除劳动合同。按照法律规定，公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误，双方后续存在事实上的劳动关系，并非权利义务关系已合法终止，且公司应支付经济补偿金；选项B中提到的替代通知期工资通常适用于特定的法定情形，本题并不符合；选项D，公司虽解除行为不当，但并非违法解除劳动合同需按经济