团队角色定位：找到你的不可替代性.docx

团队角色定位：找到你的不可替代性

会议室空调嘶嘶作响，却吹不散王莉心头的寒意。投影仪的光束下，HR总监面无表情地念着名单，那些曾经熟悉的名字一个个滑过，包括坐在她旁边、工龄比她长两年的李伟。李伟能力不差，人缘也好，是部门公认的“万金油”——哪里需要哪里搬。然而当成本压力袭来，这把“万金油”却成了最先被抹去的润滑剂。反观留下的人中，有精通复杂数据分析的小赵，有掌握核心客户资源的陈经理，有能搞定所有技术难题的刘工。残酷的现实像一盆冷水，浇醒了无数像王莉这样埋头苦干却面目模糊的职场人：在组织这台精密机器中，仅仅“能干活”远远不够。当降本增效成为常态，当AI开始蚕食基础岗位，一个古老而紧迫的命题再次被