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2023年潍坊市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、()是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
A.行文规则
B.行文等级
C.行文条例
D.行文习惯
【答案】:A
【解析】这道题考查对控制公文行文相关制度规定概念的理解。首先明确题目所问的是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定的名称。然后分析各个内容:行文规则是公文行文过程中,为确保公文有序、规范运转而制定的关于行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定,符合题意;行文等级主要侧重于公文在不同级别之间的层次划分,并非关于行文对象、方向和方式的制度规定;行文条例一般指比较系统、全面的公文管理规定,重点不在对具体行文对象、方向和方式的控制;行文习惯是在公文处理过程中形成的一种常规做法,并非制度规定。所以正确内容是行文规则。
2、纪传体是以人物为中心线索编写的史书体裁。我国第一部纪传体通史记载了从黄帝到汉武帝时期政治、经济、文化的历史,这部书是()。
A.《国语》
B.《春秋》
C.《左传》
D.《史记》
【答案】:D
【解析】该题重点考查对我国古代史书体裁及相关著作的了解。题目中明确指出需选择我国第一部纪传体通史,且这部史书记载了从黄帝到汉武帝时期的政治、经济、文化历史。我国第一部编年体史书是《春秋》,它是鲁国的编年史,以时间为顺序编排史实,与以人物为中心线索编写的纪传体通史这一特征不符。我国第一部叙事详备的编年体史书是《左传》,它通过详细叙述历史事件来展现历史进程,并非纪传体,所以也不符合题目要求。《国语》是我国最早的一部国别体著作,按国家分别记载史事,并非纪传体,同样不符合题意。而《史记》是西汉史学家司马迁撰写的纪传体史书,它以人物为中心线索来编写,记载了上至上古传说中的黄帝时代,下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史,是中国历史上第一部纪传体通史,完全符合题目要求。综上,答案应选择记载从黄帝到汉武帝时期历史的第一部纪传体通史《史记》。
3、在组织绩效管理中,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
4、太师:太傅:太保()
A.状元:榜眼:探花
B.司马:司徒:司空
C.京剧:中医:国画
D.立德:立功:立言
【答案】:B
【解析】太师、太傅、太保是我国古代的职官名,合称“三师”;司马、司徒、司空也是我国古代的职官名,合称“三公”,所以依据这些信息能得出相应结论。
5、管理人员不应仅关注工作任务的完成,而应将注意力放在关心人的需求上,这是根据()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自由人”假设
D.“复杂人”假设
【答案】:B
【解析】该观点是基于“社会人”假设。“社会人”假设认为,人不仅有物质和经济方面的需求,还有社会和心理方面的需求,如追求友情、安全感、归属感和受人尊重等。管理人员不应只注重完成工作任务,更应关心人的需求,满足员工社会和心理方面的需要,以提高员工的工作积极性和工作效率。而“经济人”假设认为人是为了追求最大经济利益而工作,管理者主要通过物质刺激来激励员工工作;“自由人”假设并非管理学中常见的经典人性假设;“复杂人”假设强调人的需要和动机是复杂多样的,并且会随情境变化而改变,管理方式应根据不同情况灵活调整。所以答案选“社会人”假设。
6、下列文段出自《水浒传》,它属于下列情节的一项是()。没半碗饭时,只见远远地一个汉子挑着一副担桶,唱上冈子来,唱道:“赤日炎炎似火烧,野田禾稻半桔焦,农夫心内如汤煮,公子王孙把扇摇。”那汉子口里唱着,走上冈子来,松林里头歇下担桶,坐地乘凉。众军看见了,便问那汉子道:“你桶里是什么东西?”那汉子答道:“是白酒。”众军道:“挑往哪里去?”那汉子道:“挑出村里卖。”众军道:“多少钱一桶?”那汉子道:“五贯足钱。”……杨志道:“你这个村夫,懂什么!只顾贪吃!全不晓得路途上的事情艰难,多少好汉被蒙汗药麻翻了!”那挑酒的汉子看着杨志冷笑道:“你这位客官好不晓事!幸好我不卖给你吃,却说出这种没道理的话来!”
A.武松打虎景阳冈
B.林冲落草梁山泊
C.施恩义夺快活林
D.吴用智取生辰纲
【答案】:D
【解析】本题主要描述了一个挑着白酒担子的汉子与众军以及杨志的对话场景,关键在于判断这一场景属于《水浒传
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