医院门急诊医技综合楼项目人力资源管理方案(参考范文).docx

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泓域咨询·“医院门急诊医技综合楼项目人力资源管理方案”编写及全过程咨询

医院门急诊医技综合楼项目人力资源管理方案

报告说明

医疗技术人员:项目需要配备足够的医疗技术人员,包括医生、护士、药师等,以确保门急诊及医技科室的正常运营。

管理人员:为保证医院的高效运营,需要配备一定数量管理人员,如行政管理人员、后勤管理人员等。

其他辅助人员:包括保洁、安保、设备维护等人员,以确保医院的日常运营。

专业性原则:医疗技术人员需具备相应的专业资质和执业证书,确保医疗服务的专业性和质量。

效率原则:根据医院的科室设置和门诊量,合理配置医疗技术人员和管理人员,提高医院的工作效率。

梯队建设原则:注重人员的

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