中小创上市公司管理层股权激励与公司绩效的关联剖析：基于实证视角的深度探究.docx

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2025-07-24 发布于上海
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中小创上市公司管理层股权激励与公司绩效的关联剖析：基于实证视角的深度探究.docx

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中小创上市公司管理层股权激励与公司绩效的关联剖析：基于实证视角的深度探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度下，所有权和经营权的分离已成为普遍现象。企业所有者，即股东，虽拥有企业的所有权，但往往不直接参与企业的日常经营管理；而管理层作为企业经营管理的执行者，负责企业的具体运作。这种分离模式在一定程度上提高了企业运营的专业化水平，但也不可避免地引发了委托代理问题。股东的目标是实现企业价值最大化，进而提升自身财富；而管理层则更倾向于追求自身利益，如高额薪酬、在职消费、职业晋升等。当两者利益不一致时，管理层可能会为了自身利益而损害股东利益，如过度投资、在职消费、短期行为等，从而产生代理