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关于农村聘用人员的会议记录范文

一、会议基本信息

1.时间：[具体时间]

2.地点：[详细地点]

3.参会人员：村两委成员、各部门负责人、农村聘用人员代表

二、会议议程与内容

（一）工作汇报环节

1.各部门聘用人员代表发言

-农业部门

-聘用人员小李汇报了近期的农业技术推广工作。他提到，在过去一个月里，为了提高村民的种植技术，他们组织了三场农业技术培训活动，分别针对水稻、蔬菜和水果的种植。参加培训的村民达到了150人次。然而，在培训过程中也遇到了一些问题，部分年龄较大的村民对新技术的接受能力较弱，理解和操作起来有困难。同时，农业技术资料的发放不够及时，导致一些村民不能提前做好学习准备。

-对于农田灌溉设施的维护工作，小李表示，他们已经完成了对全村70%灌溉渠道的检查和清理，但仍有部分渠道存在堵塞问题，主要原因是渠道周边杂草和垃圾较多，清理难度较大。

-文化部门

-文化专员小张介绍了文化活动的开展情况。近期举办了一场乡村文艺晚会，吸引了超过200名村民参与，丰富了村民的精神文化生活。不过，在活动筹备过程中，发现文化器材老化严重，如音响设备音质不佳、表演道具陈旧等，影响了活动的效果。此外，文化志愿者的招募困难，目前志愿者数量较少，难以满足日益增多的文化活动需求。

-卫生部门

-村医小王汇报了公共卫生服务工作。他们完成了对全村60岁以上老人的健康体检，共体检280人，发现患有高血压、糖尿病等慢性疾病的老人有120人，并为这些患者建立了健康档案，进行跟踪管理。但在体检过程中，发现部分村民对体检的重视程度不够，存在漏检现象。同时，卫生防疫物资储备不足，特别是一些常用的消毒药品和口罩等物资，在疫情防控期间供应紧张。

2.部门负责人点评

-农业部门负责人对小李的工作给予了肯定，认为培训活动的组织有一定成效，但强调要针对年龄较大村民的特点，改进培训方式，如采用更通俗易懂的讲解方法和现场示范操作。对于灌溉渠道维护问题，要求加大宣传力度，提高村民的环保意识，减少渠道周边垃圾的产生，并安排专人定期巡查。

-文化部门负责人指出，文艺晚会的举办丰富了村民文化生活，但要尽快解决文化器材老化问题，向上级部门申请专项经费进行更新。同时，要拓宽文化志愿者招募渠道，如通过村广播、微信群等方式进行宣传。

-卫生部门负责人强调，公共卫生服务工作至关重要，要加强对村民的宣传教育，提高村民对健康体检的认识。对于防疫物资储备不足的问题，要及时与上级卫生部门沟通协调，确保物资的充足供应。

（二）工作规范与制度建设讨论

1.考勤制度

-村支书提出，目前农村聘用人员的考勤管理存在一些漏洞。部分人员存在迟到、早退现象，甚至有个别人员无故旷工。为了加强管理，建议制定严格的考勤制度。具体内容包括：实行上下班打卡制度，明确上下班时间，迟到或早退一次扣除当天绩效奖金的10%，无故旷工一天扣除三天绩效奖金。同时，设立全勤奖，每月全勤的人员给予一定的物质奖励。

-聘用人员代表对此进行了讨论。有人认为打卡制度在实际操作中可能存在一些困难，因为农村工作的特殊性，部分人员需要经常外出开展工作，难以保证按时打卡。经过讨论，决定在打卡制度的基础上，增加外出工作报备制度。工作人员外出工作前需向部门负责人报备，由部门负责人记录外出时间和工作内容。

2.工作考核制度

-村委会主任提出，要建立科学合理的工作考核制度。考核内容应包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。工作业绩主要根据各部门的工作任务完成情况进行评估，如农业部门的技术推广面积、文化部门的活动举办数量和质量、卫生部门的公共卫生服务指标完成情况等。工作态度主要考察工作人员的责任心、敬业精神等。团队协作主要评估工作人员在团队工作中的合作能力和沟通能力。

-考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，由部门负责人对本部门人员进行考核；不定期考核由村委会随机抽查。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于优秀的人员给予奖励和晋升机会，对于不合格的人员进行批评教育和培训，连续两次考核不合格的予以辞退。

-聘用人员代表对考核制度提出了一些建议。他们认为考核指标应更加细化和量化，避免主观因素的影响。同时，要给予工作人员申诉的机会，如果对考核结果有异议，可以向村委会提出申诉。经过讨论，村委会决定对考核制度进一步完善，明确各项考核指标的具体量化标准，并设立申诉渠道。

（三）薪资待遇与福利保障讨论

1.薪资调整

-聘用人员代表提出，目前农村聘用人员的薪资水平较低，与工作强度和工作责任不匹配。以农业部门为例，工作人员