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2025年劳务员考试题库及答案(考点梳理)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.进度管理

答案：D

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营资格

B.业绩

C.人员数量

D.管理水平

答案：C

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

6.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

7.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.28日

答案：D

8.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员合法权益受到侵害

D.劳务人员技能水平低

答案：D

9.劳务分包队伍作业人员发现本班组作业现场钢管堆放过高且无防护措施时，应立即向（）报告。

A.兼职安全巡查员

B.专业监理工程师

C.发包人代表

D.建设工程安全生产监督站

答案：A

10.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.100%

B.95%

C.90%

D.85%

答案：A

11.劳务人员考勤表由（）审核。

A.项目经理

B.劳务员

C.施工员

D.劳务分包班组长

答案：D

12.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.自带劳务承包

B.零散的劳务分包

C.成建制的劳务分包

D.劳务转包

答案：D

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

14.劳务分包合同签订后，要由（）人员对劳务队伍进行交底。

A.技术

B.安全

C.质量

D.以上全部

答案：D

15.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

16.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.生活常识培训

答案：D

17.劳务分包企业施工人员在50人200人的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

18.劳务分包队伍进场后，应按规定与劳务分包企业签订（）。

A.劳动合同

B.劳务分包合同

C.安全协议

D.以上全部

答案：D

19.劳务人员工资发放表由（）编制。

A.劳务分包企业

B.总包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

20.劳务分包合同约定的工程变更调整的合同价款应与（）同期调整支付。

A.工程进度款

B.工程结算款

C.工程预付款

D.工程质量保证金

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应审验的内容有（）。

A.经营资格

B.业绩

C.财务状况

D.质量保证能力

E.安全保证能力

答案：ABCDE

2.劳务纠纷的常见形式有（）。

A.工资纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.工期纠纷

D.质量纠纷

E.劳动保护纠纷

答案：ABCDE

3.劳务分包合同的主要内容包括（）。

A.工程概况

B.质量标准

C.工期

D.合同价款

E.违约责任

答案：ABCDE

4.劳务人员培训的方式有（）。

A.集中培训

B.分散培训

C.线上培训

D.线下培训

E.师傅带徒弟

答案：ABCDE

5.劳务人员工资支付的方式有（）。

A.现金支付

B.银行转账支付

C.实物支付

D.微信支付

E.支付宝支付

答案：AB

6.劳务分包队伍综合评价的指标体系包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.进度管理

E.成本管理

答案：ABCDE

7.劳务员在劳务分包合同签订前的准备工作有（）。

A.成立合同评审小组

B.审查劳务分包方的资质