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2025年交通运输部天津水运工程科学研究院招聘145人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家垄断资本主义的根本特征是()

A.国有企业的存在;

B.国私共有的垄断资本;

C.私人垄断资本的主导地位;

D.国家对经济的干预和调节

【答案】:D

【解析】国家垄断资本主义是私人垄断资本与国家政权相结合的垄断资本主义,其根本特征在于国家对经济的干预和调节,以维护垄断资产阶级的整体利益和统治。

2、中国旅游资源丰富。目前,中国已形成世界上规模最大、增速最快、潜力最强的旅游市场。下列各项,不属于中国特色旅游资源的一项是()。

A.景色秀丽的西湖风景区

B.一年一度的蒙古那达慕大会

C.享誉世界的各地特色美食

D.冬暖夏凉的气候特点

【答案】:D

【解析】旅游资源是旅游业发展的前提,是旅游业的基础。旅游资源主要包括自然风景旅游资源和人文景观旅游资源。中国国土广袤,山川锦绣,历史悠久,民族众多,在漫长的历史中和辽阔的国土上,形成了丰厚的旅游资源。其中有自然风光,也有丰富多彩的民情风俗,还有中国特色美食。而冬暖夏凉的气候特点并非中国特有。

3、()是面向特定社会群体的专业性服务组织,针对市场需求承担中介沟通职能,为市场和企业提供服务。

A.行政执行类事业单位

B.生产经营类事业单位

C.社会公益类事业单位

D.准公益类事业单位

【答案】:B

【解析】生产经营类事业单位是一些面向特定社会群体的专业性服务组织,针对市场需求,承担中介沟通职能,为市场和企业服务。行政执行类事业单位主要是依据法律法规授权,具有行政执法职能;社会公益类事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织;准公益类事业单位是既有公益服务的属性又有一定市场经营性质的单位,但都不符合题目中面向市场和企业、承担中介沟通职能的描述。所以答案是生产经营类事业单位。

4、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。

A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入

【答案】:A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。

5、芳芳前往超市购物,离开超市时警报响起,超市工作人员怀疑芳芳偷拿商品,便将她带至保安室。以下做法中合法的是()。

A.由女性保安对芳芳进行搜身,以证清白

B.暂时扣留芳芳,并报警,等待警察处理

C.由保安对芳芳进行讯问

D.保安开包检查,并要求芳芳自己将身上的东西都掏出来进行检查

【答案】:B

【解析】在本题情境中,超市工作人员在怀疑顾客偷东西时,需遵循相关法律法规来处理。公民拥有人身自由和人格尊严不受侵犯的权利,禁止非法搜查公民的身体。搜身属于侵犯公民人身权利的行为,即使是女性保安对芳芳进行搜身,也是不被允许的,只有在法定情形下,由法定机关依照法定程序才可以进行搜身,所以该做法不合法。保安没有执法权,不具备讯问的主体资格,讯问是司法机关的权力,所以保安对芳芳进行讯问的做法不合法。开包检查并要求芳芳自己将身上的东西都掏出来检查,这属于侵犯公民人身自由和隐私权的行为,超市保安没有这样的权力,该做法不合法。而暂时扣留芳芳并报警,等待警察处理是较为合法合理的做法。警察作为执法机关,有权力和职责对该事件进行调查和处理,这样既可以避免超市工作人员自行处理可能引发的侵权问题,又能保证事件得到公正合法的解决。综上,合法的做法是暂时扣留芳芳并报警,等待警察处理。

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