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政府部门临时劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供临时性劳动服务事宜，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同为临时劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。若因工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务由甲方根据实际工作情况合理安排。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。根据工作实际需要，甲方可对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行国家规定的工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因工作需要，甲方可依法安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费或安排调休。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。该工资标准包含基本工资、绩效工资等，具体构成及发放方式由甲方根据实际情况确定。

2.工资支付：甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资支付方式为银行转账，甲方将工资转入乙方指定的银行账户（账户信息：____________________）。

3.工资调整：根据甲方的工资制度和乙方的工作表现、工作业绩等情况，甲方可对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳相应的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享受甲方提供的符合国家规定的福利待遇，如劳动保护用品、防暑降温费等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，乙方应严格遵守相关安全卫生制度和操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊保护。

4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方政府的规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

2.合同解除

-乙方解除合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反本合同约定的解除条件提前解除合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

-甲方解除合同：

-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

-有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事