2023年鹰潭市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解（模拟题）.docxVIP

2023年鹰潭市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、《全国人民代表大会常务委员会关于教师节的决定》属于（）。

A.指挥性决定

B.知照性决定

C.命令性决定

D.裁决性决定

【答案】：B

【解析】《全国人民代表大会常务委员会关于教师节的决定》的主要作用是告知相关信息，让人们知晓教师节这一事项。知照性决定是将决定事项传达给有关单位和人员，起知照作用，这类决定不要求收文单位具体执行某些事项，只是需要了解决定的内容。而指挥性决定通常是对重大行动作出安排、部署；命令性决定带有强制命令性特征；裁决性决定多用于对重大问题和事项作出裁决。所以《全国人民代表大会常务委员会关于教师节的决定》属于知照性决定。

2、“若偷税漏税，一时得意忘形；一旦被查，事业毁于一旦。”此标语警示（）。

A.税收是实现国家职能的物质保证

B.公民应该自觉履行依法纳税的义务

C.公民应加强对税收征管的监督意识

D.税收具有调节居民收入分配的作用

【答案】：B

【解析】题干中的标语强调了偷税的陶醉只是暂时的，一旦被查处事业就会全报废，其核心在于警示人们不能偷税，要依法纳税。税收是实现国家职能的物质保证，此说法本身正确，但题干重点并非阐述税收对国家职能的作用；公民应加强对税收征管的监督意识，题干主要围绕纳税主体自身的纳税义务，而非监督税收征管；税收具有调节居民收入分配的作用，题干中并未体现税收在这方面的功能。而依法纳税是公民的基本义务，标语正是在提醒公民要自觉履行这一义务。所以此标语警示的是公民应该自觉履行依法纳税的义务。

3、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

4、国务院会议指出，要坚持住房市场化基本方向，坚持对低收入住房困难群众实行住房保障制度的原则，加大政策力度，加快保障性住房建设。这体现了政府（）。①政府直接干预经济发展②政府运用法律手段进行宏观调控③坚持对人民负责④正确履行经济职能

A.①③

B.②④

C.②③

D.③④

【答案】：D

【解析】政府加大政策力度，加快保障性住房建设，并非直接干预经济发展。政府主要是通过制定政策来引导和调控经济，而不是直接参与经济活动的各个环节，所以“政府直接干预经济发展”表述错误。题干中国务院采取的措施主要是运用政策手段，并非法律手段，所以“政府运用法律手段宏观调控”不符合题意。政府解决低收入住房困难群众的住房问题，体现了对人民负责的原则，坚持为人民服务的宗旨，切实关注民生。同时，政府加大保障性住房建设的政策力度，履行了组织社会主义经济建设的职能，通过宏观调控来促进住房市场的健康发展，保障人民的住房需求。所以体现了政府坚持对人民负责和正确履行经济职能。

5、行政复议行为属于管理方法中的（）。

A.法律方法

B.行政方法

C.经济方法

D.情感方法

【答案】：A

【解析】行政复议行为属于管理方法中的法律方法。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。它是通过法律规定的程序和方式来解决行政争议，体现了法律在行政管理中的运用，因此属于法律方法。行政方法主要侧重于依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段；经济方法是指根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系；情感方法强调的是在管理中运用情感因素来激发员工的积极性等。所以行政复议应归类于法律方法。

6、《关于转发A市〈关于开展今春飞播工作的通知〉》，该标题太繁琐，应修改为（）。

A.《转发省林业