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2023年黑龙江省大庆市肇源县民意乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为了在社区推动空巢老人互助项目,社会工作者小陈设计了空巢老人社会支持状况问卷,并准备在项目启动前和后各进行一次问卷调查。从服务的角度看,小陈的做法属于()
A.效果评估
B.过程评估
C.需求评估
D.系统评估
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同服务评估类型的理解和区分。效果评估侧重于对服务实施后所达成的成效进行评价,重点关注服务目标的实现程度以及服务对象的改变情况。过程评估着重于对服务开展过程进行考察,如服务的流程、活动执行情况等。需求评估是在服务开展前了解服务对象的需求。系统评估则是对整个服务系统进行综合评价。社会工作者小陈设计空巢老人社会支持状况问卷,并在项目启动前后各进行一次问卷调查,目的是对比项目实施前后的情况,以此来衡量项目所产生的实际效果,判断服务目标是否达成以及空巢老人的状况是否得到改善,这明显符合效果评估的特征。所以答案是A。
2、小方刚进入公司不到一个月,由于对工作环境和工作事务的陌生,时常无法完成当日的工作任务,小方为此承受了非常大的压力。社会工作者了解后,帮助小方分析了自己的问题,引领小方熟悉公司业务,并鼓励他对自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有()功能。
A.维护职工合法权益,体现社会公平正义
B.预防问题发生,保障社会和谐均衡稳定
C.协调内外关系,增强企业组织的凝聚力
D.为企业职工提供心理疏导和支持
【答案】:D
【解析】本题主要考查对企业社会工作功能的理解与判断。破题点在于分析题干中社会工作者的行为及其对小方产生的影响,进而判断符合哪种企业社会工作功能。从题干可知,小方因刚入职对工作环境和事务陌生,无法完成工作任务而承受极大压力。在此背景下,社会工作者帮助小方分析问题、引领其熟悉业务并鼓励他树立信心,小方得到很大鼓舞。这一系列行为重点在于针对小方个人面临的心理压力进行了干预和支持。选项A强调维护职工合法权益,体现社会公平正义,题干中并未涉及职工合法权益受侵害以及公平正义方面的内容,所以A选项不符合。选项B侧重于预防问题发生以保障社会和谐均衡稳定,题干主要围绕小方个人的心理和工作适应问题,并非强调社会层面的预防和稳定,故B选项不正确。选项C提到协调内外关系,增强企业组织的凝聚力,题干中没有体现协调内外关系以及增强企业凝聚力的相关信息,因此C选项也不合适。而选项D为企业职工提供心理疏导和支持,与社会工作者帮助小方分析问题、鼓励其树立信心,缓解心理压力的行为相符。综上,本题正确答案是D,即企业社会工作具有为企业职工提供心理疏导和支持的功能。
3、下列选项中,属于组织运作的正式的模式的是()。
A.组织中的工作气氛
B.组织成员在工作中执行的目标
C.实际的决策过程
D.组织结构
【答案】:D
【解析】本题考查对组织运作正式模式的理解。组织运作的正式模式通常是明确规定且具有一定稳定性和规范性的。选项A,组织中的工作气氛是一种无形的、较为抽象的概念,它是组织成员在工作过程中形成的一种氛围,不具有正式的结构和规范,不属于组织运作的正式模式。选项B,组织成员在工作中执行的目标,目标是组织运作所期望达成的结果,但它本身并不等同于组织运作的模式。目标可以通过不同的模式来实现,它更侧重于方向和结果,而非具体的运作方式,所以不属于正式模式。选项C,实际的决策过程虽然在组织运作中很重要,但它具有一定的灵活性和动态性,会因具体情况和决策事项的不同而有所变化,不是一种固定的、正式的模式。选项D,组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作,它是组织正式的架构和安排,明确了各个部门、岗位之间的关系和职责,具有明确的规范和层级,是组织运作的正式模式。综上所述,本题正确答案是D。
4、根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:B
【解析】本题考查的是《最低工资规定》中关于最低工资标准调整周期的知识。在劳动力市场环境、经济发展水平、物价变动等多种因素不断变化的背景下,为保障劳动者及其家庭成员的基本生活,维护社会稳定与公平,合理调整最低工资标准具有重要意义。依据《最低工资规定》,明确要求最低工资标准每2年至少调整一次。这一规定综合考虑了社会经济发展的周期性特征、物价水平的波动情况以及企业的承受能力等多方面因素。每2年进行一次调整既可以保证劳动者的实际收入水平不会因物价上涨等因素而降低,维持基本生活质量,又能兼顾企业的运营成本和市场竞争力,确保企业在合理的成本范围内稳定发展,促进经济的良性循环。所以本题正确答案是B。
5、社会工作者小王发现社区居民彼此之间并不熟悉,一些居民连对门的邻居都不认识。为促进居民交往,小王组织了社区邻里节
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