2025年综合类-人力资源管理师（二级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(5卷单选一百题).docxVIP

2025年综合类-人力资源管理师（二级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(5卷单选一百题)

2025年综合类-人力资源管理师（二级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，除劳动者提出解除外，应提前多少日通知劳动者？

【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第37条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金；若劳动者提出解除，需提前30日书面通知或提前3日通知。但题目中明确“除劳动者提出解除外”，因此正确答案为提前30日通知，即选项C。其他选项与法定期限不符。

【题干2】劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A符合法律规定，其他选项均超出法定时限。

【题干3】企业薪酬结构中的基础性工资通常占薪酬总额的多少比例？

【选项】A.30%-50%B.50%-70%C.70%-90%D.90%-100%

【参考答案】B

【详细解析】薪酬结构中基础性工资（如岗位工资、薪级工资）一般占薪酬总额的50%-70%，剩余部分为绩效工资、奖金等浮动部分。选项B为行业常见比例，其他选项偏离实际。

【题干4】企业实施绩效考核时，360度评估法通常适用于哪种岗位？

【选项】A.管理岗位B.技术岗位C.销售岗位D.生产线操作岗位

【参考答案】A

【详细解析】360度评估法通过多维度（上级、同事、下属、客户等）评估员工绩效，适用于管理岗位，因其工作成果与团队协作密切相关。技术岗位侧重专业能力评估，销售岗位侧重业绩指标，生产线岗位以标准化流程为主。

【题干5】企业培训成本中，直接成本主要包括哪些内容？

【选项】A.培训师课时费B.培训教材开发C.培训设备损耗D.员工参训期间的工资

【参考答案】D

【详细解析】直接成本指与培训直接相关的费用，包括培训师课时费（A）、教材开发（B）、设备损耗（C）和员工参训期间的工资（D）。选项D为隐性成本，常被忽略但实际构成重要部分。

【题干6】下列哪种招聘渠道属于内部推荐渠道？

【选项】A.猎头公司B.网络招聘平台C.员工推荐D.校园招聘

【参考答案】C

【详细解析】内部推荐（C）是员工推荐候选人入职的渠道，具有成本低、匹配度高特点。猎头公司（A）属于外部专业招聘，网络平台（B）和校园招聘（D）为外部公开渠道。

【题干7】根据《劳动法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动保护措施不包括以下哪项？

【选项】A.不得安排高危作业B.产假延长至158天C.每日工作不超过6小时D.不得解除劳动合同

【参考答案】B

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工产假为98天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天，总计158天。但选项B表述为“产假延长至158天”不符合实际，正确延长应为98天基础上增加。因此选项B为错误选项。

【题干8】社会保险缴费基数上下限的确定通常与当地什么指标挂钩？

【选项】A.企业利润B.城镇居民人均可支配收入C.城镇职工月平均工资D.行业平均工资

【参考答案】C

【详细解析】根据《社会保险法》，缴费基数上下限以当地上年度城镇职工月平均工资为基准，上下限分别为社会平均工资的60%和300%。选项C正确，选项B（居民收入）和D（行业工资）均非法定依据。

【题干9】竞业限制适用于以下哪种情形？

【选项】A.必威体育官网网址义务B.商业秘密C.专利技术D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第24条明确竞业限制适用于三种情形：竞业限制、商业秘密和专利技术，三者均需签订书面协议并支付补偿金。选项D涵盖全部情形，为正确答案。

【题干10】劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理哪些手续？

【选项】A.社保转移B.工资结算C.劳动合同备案D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第50条规定，劳动合同终止时，用人单位应办理工作交接、结清工资、出具解除证明并办理社保转移等手续。选项D包含所有法定义务，为正确答案。

【题干11】薪酬调查中，行业标杆企业的数据获取难度主要受哪些因素影响？

【选项】A.数据必威体育官网网址协议B.企业规模C.行业垄断程度D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】获取行业