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2023年黑龙江省哈尔滨市阿城区平山镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者面对服务对象(受助者)不但要提供直接服务或帮助,也要鼓励其在可能的情况下自强自立,这体现社会工作者发挥( )角色。
A.支持者
B.倡导者
C.行政管理者
D.政策影响者
【答案】:A
【解析】本题考查对社会工作者不同角色的理解与判断。解题关键在于明确各选项所代表角色的含义,并将其与题干中描述的社会工作者行为进行对比分析。选项A支持者,社会工作者作为支持者,不仅要为服务对象提供直接的服务或帮助,还需要鼓励服务对象在自身能力范围内自强自立,挖掘其自身潜能,使其增强应对困难的信心和能力。题干中明确指出社会工作者面对服务对象既提供直接服务,又鼓励其自强自立,这完全符合支持者角色的特点。选项B倡导者,侧重于代表服务对象倡导某种合理的政策、服务或者资源等,以满足服务对象的需求,题干中并未体现这方面的内容。选项C行政管理者,主要负责对社会工作服务过程中的各种资源、信息等进行组织、协调和管理,注重服务的行政流程和效率,与题干描述的行为不相符。选项D政策影响者,其角色作用是通过对服务过程的观察和总结,向相关部门提出政策建议,以改善社会政策,题干里没有涉及政策层面的相关内容。综上,正确答案是A选项。
2、当服务对象面临严重危机时,社会工作者需要采取行动,帮助服务对象摆脱危机影响,降低受到伤害的可能性。此时,社会工作者应遵循的主要原则是()。
A.及时处理
B.现实反思
C.强调关系
D.多方协调
【答案】:A
【解析】本题考查社会工作者在服务对象面临严重危机时应遵循的主要原则。当服务对象面临严重危机时,时间的紧迫性是关键因素,需要社会工作者迅速采取行动。选项A“及时处理”是符合这一情境的正确原则。因为危机状态下,服务对象面临巨大的危险和伤害可能性,社会工作者必须第一时间介入,通过及时的行动帮助服务对象摆脱危机影响,降低其受到伤害的可能性,把握时机进行干预至关重要。选项B“现实反思”侧重于引导服务对象回顾和思考现实情况,这并非在危机时刻的首要应对原则,在危机状态下首先要解决的是当下的紧急问题而非进行反思。选项C“强调关系”主要强调的是建立和维护与服务对象的良好关系,但在危机处理中,处理危机本身的紧迫性更为突出,关系的强调并非此阶段主要遵循的原则。选项D“多方协调”虽然在一些情况下是必要的,但不是处于严重危机时的主要原则,当务之急是快速对服务对象进行直接帮助以摆脱危机。综上所述,本题正确答案是A。
3、社会工作者小于评估某社区的服务需求时,首先根据《全国社区服务示范城区标准》来衡量社区服务现状,然后请居民填答一份社区服务需求问卷。小于所使用的评估需求的方法是()。
A.参与性方法
B.社会指标方法
C.服务使用情况方法
D.社区调查方法
【答案】:D
【解析】本题主要考查对评估社区服务需求方法的理解与判断。逐一分析各选项:-参与性方法强调让居民参与到社区服务规划、决策等过程中,注重居民的直接参与和互动,本题并未体现社会工作者小于让居民深度参与规划决策等方面,所以A选项不符合。-社会指标方法通常是运用一些社会层面的指标来衡量社区的状况,如经济、教育等宏观指标,而本题中小于依据的《全国社区服务示范城区标准》并非是一般意义上用于衡量社区整体状况的社会指标,所以B选项不正确。-服务使用情况方法侧重于了解居民对现有社区服务的使用情况,本题未提及这方面内容,所以C选项也不正确。-社区调查方法是通过一定方式收集社区相关信息,小于既依据《全国社区服务示范城区标准》衡量现状,又让居民填答社区服务需求问卷来收集信息,这是典型的社区调查方法。所以答案选D。
4、根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是()。
A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资
B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资
C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月
D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假情形的掌握。根据规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。选项A中,甲请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资,符合不享受当年年休假的条件,所以A选项正确。选项B中,乙虽请事假累计25天,但单位已按规定扣其工资,不符合不享受年休假的规定,故B选项错误。选项C中,丙累计工作15年,属于累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月,未达到3个月以上的
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