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2023年黑龙江省大兴安岭地区漠河县阿木尔林业局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、国家和社会逐步实行方便残疾人的城市道路和建筑物设计规范，采取（）措施。

A.绿色通道

B.防滑

C.无障碍

D.保障

【答案】：C

【解析】该题主要考查国家和社会针对方便残疾人在城市道路和建筑物设计方面所采取措施的相关知识。国家和社会为保障残疾人的出行便利与日常生活，遵循公平、包容以及保障弱势群体权益的原则，逐步实行方便残疾人的城市道路和建筑物设计规范。选项A，绿色通道通常用于医疗急救、政务办理等特定快速通行场景，并非主要针对城市道路和建筑物的普遍设计规范，故不符合题意。选项B，防滑措施只是保障安全的一个方面，不能全面体现对残疾人的便利需求。选项D，保障属于比较宽泛的概念，没有具体指向针对残疾人出行便利的设计措施。而无障碍措施涵盖了坡道、盲道、无障碍电梯等多种设施，能够最大程度地为残疾人在城市道路和建筑物通行提供便利，所以应选C。

2、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工

D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

【答案】：B

【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的相关内容。选项A，依据法律规定，用人单位在录用职工时，禁止在劳动合同中规定限制女职工生育的内容，因为这侵犯了女职工的合法权益，是不被允许的，所以A选项错误。选项B，《妇女权益保障法》明确要求用人单位应施行男女同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，创造相同的业绩时，女性职工与男性职工应获得同等的劳动报酬，这是保障妇女劳动权益的重要体现，B选项正确。选项C，用人单位不可以因结婚、怀孕等情形辞退女职工。结婚、怀孕是女性正常的人生阶段，法律明确保护女职工在这些特殊时期的劳动权益，以保障其生活和职业的稳定，所以C选项错误。选项D，用人单位在入职、晋职方面，应坚持公平、公正、公开的原则，根据个人的能力、业绩等进行综合考量，而不是优先考虑女职工。法律强调的是给予妇女平等的机会，而非不切实际的优先待遇，所以D选项错误。综上，正确答案是B。

3、小李是一名学校社会工作者，最近打算为有行为问题的学生提供小组工作服务。班主任老师问小李什么叫“行为问题”，她向班主任老师解释道：学生的行为问题是指在其成长过程中经常表现出来的与社会化要求和社会行为规范不相符合的不利于个体健康成长的()。

A.外显行为

B.失常行为

C.内隐行为

D.超常行为

【答案】：A

【解析】本题考查对学生行为问题概念的理解。学生行为问题是在其成长过程中经常表现出来的与社会化要求和社会行为规范不相符合且不利于个体健康成长的行为。接下来分析各选项：-A选项外显行为，是可以被直接观察到的行为表现，这类行为若不符合社会化要求和规范，会直接对个体成长产生不利影响，如打架斗殴、破坏公物等，这与题目所描述的行为问题特征相符，所以该选项正确。-B选项失常行为通常指偏离正常心理和行为状态，可能是短暂的、突发的情况，并非像题目强调的在成长过程中经常表现出来的不符合规范的行为，故该选项错误。-C选项内隐行为是个体内部的心理活动，如思考、想象等，一般不会直接与社会化要求和社会行为规范产生冲突，且难以被直接判断是否不利于个体健康成长，所以该选项不符合题意。-D选项超常行为是指超出正常水平的行为表现，如智力超常、技能超常等，通常这种行为并不意味着与社会化要求和规范不符，也不一定不利于个体健康成长，因此该选项也不正确。综上，答案选A。

4、社会工作者小李为一个有婆媳矛盾的家庭提供专业服务。小李了解到，

A.传统性别制度

B.婆媳个人素质

C.传统性别角色

D.婆媳两代关系

【答案】：A

【解析】本题聚焦于社会工作者小李处理婆媳矛盾家庭服务时，对引发婆媳矛盾原因的分析。选项A传统性别制度是指在社会文化中基于性别的一整套规范、观念和制度安排，它深刻影响着家庭角色和权力关系。在传统性别制度下，婆媳可能被赋予不同的家庭地位和职责，这种不合理的制度安排容易引发婆媳之间的矛盾冲突。选项B婆媳个人素质是个体层面的因素，虽然个人素质差异可能会影响婆媳相处，但它并非婆媳矛盾产生的根源性、制度性因素。选项C传统性别角色侧重于个体在家庭和社会中基于性别的角色定位，相对来说更侧重于具体行为表现，没有像传统性别制度那样从宏观制度层面去影响婆媳关系。选项D婆媳两代关系只是描述了婆媳之间存在代际差异这一现象，没有指出背后导致矛盾的深层原因。综合来看，传统性别制度才是引发婆媳矛盾的关键因素，所以本题应选A。

5、关于个别督导