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2023年长春市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、()是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。
A.改革
B.创新
C.开放
D.科技
【答案】:B
【解析】创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。改革是推动社会发展的重要动力,但并非引领发展的第一动力和建设现代化经济体系的战略支撑。开放是国家繁荣发展的必由之路,并非引领发展的第一动力。科技是第一生产力,但单独说科技不能精准表达作为引领发展第一动力和建设现代化经济体系战略支撑的内涵,创新驱动发展战略强调创新在经济社会发展全局中的核心位置,科技创新等各类创新活动是推动现代化经济体系建设、实现经济高质量发展的关键要素,所以应选创新。
2、以下哪种物质是核能目前最重要的核燃料()
A.镭
B.氢
C.氦
D.铀
【答案】:D
【解析】本题考查核能核燃料的相关知识。镭是一种具有很强放射性的元素,在医疗、科研等领域有一定应用,但并非核能目前最重要的核燃料。氢是宇宙中含量最丰富的元素,在核聚变反应中有重要作用,但氢目前不是核能最主要的核燃料。氦也是一种较为常见的元素,在一些特殊领域有应用,不过并非核能目前最重要的核燃料。铀是自然界中能够找到的最重元素,铀-235是能够发生可控核裂变的核素,在核电站等核能利用场景中被广泛用作核燃料,是核能目前最重要的核燃料。所以正确答案是铀。
3、《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】:A
【解析】《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。此条例于2014年4月25日由国务院公布,自2014年7月1日起施行,它的颁布填补了事业单位人事管理方面缺乏系统规范的行政法规的空白,在事业单位人事管理历史上具有里程碑意义,为事业单位人事管理提供了基本的法律遵循和规范依据。所以正确选项对应的内容是“一”。
4、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。
A.帕金森定律
B.墨菲定律
C.彼得原理
D.费斯汀格法则
【答案】:A
【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。
5、()系列防空导弹承担着我国防空的重要任务。
A.“天舟”
B.“嫦娥”
C.“红旗”
D.“长征”
【答案】:C
【解析】天舟系列是货运飞船,主要用于对中国空间站在轨运行期间提供补给支持,并非防空导弹,不能担负我国防空重任。嫦娥系列是我国的月球探测工程,主要致力于月球探测等航天科研活动,与防空任务无关。红旗系列防空导弹是我国自主研发的防空武器系统,经过多年发展,已经形成了一个庞大的家族,涵盖了中远程、中高空到近程、低空等不同空域的防空需求,担负着我国防空的重任。长征系列是运载火箭,主要用于将各种人造卫星、载人飞船、空间探测器等航天器送入预定轨道,与防空任务没有关系。所以正确答案应选红旗系列防空导弹。
6、自我服务偏见是指当人们加工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见,即自我美化或自我开脱,看得比别人好。根据上述定义,下列哪项不涉及自我服务偏见?()
A.甲老师在工作汇报中写道:在我的帮助下,A生顺利毕业了;而不管我怎样帮助B,他还是因为不上进而退学了
B.每当小乙在报纸上看到有人见义勇为却因周围群众冷眼旁观而受重伤时,心里就很鄙视这些群众,认为如果当时自己在场肯定会帮忙
C.老丙是彩票迷,每当买彩票未中奖时,他都会说运气不好;有一次中了大奖,他感叹道:“终于时来运转了。”
D.经理在年终总结会上提到有几名员工对公司今年业绩的提升作出了巨大贡献,台下90%的员工都认为说的是自己
【答案】:C
【解析】“自我服务偏见”的定义要点有:①加工和自我有关的信息;②自我美化或自我开脱。有一个例子,某人无论彩票是否中奖都认为是运气问题,并未自我美化或推脱,不满足要件②,不符合“自我服务偏见”的定义。
7、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年,该合同属于(
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