2024年临汾市公务员考试行测试卷历年真题精编答案详解.docxVIP

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2024年临汾市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、县级以上地方人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,应当将企业事业单位和其他生产经营者的()信息记入社会诚信档案,并及时向社会公布违法者名单。

A.行政许可

B.行政处罚

C.环境违法

D.超标排污

【答案】:C

【解析】环境保护工作中强调对企业事业单位和其他生产经营者环境违法行为的监管与公示,以促进其遵守环保法律法规。将企业的环境违法信息记入社会诚信档案并公布违法者名单,能有效增强环保监管的威慑力,提高企业的违法成本,促使其积极履行环保义务。行政许可信息主要反映企业获得相关许可的情况,并非直接体现其违法违规情形;行政处罚是对违法企业作出的处理结果,而题目强调的是原始的违法事实信息;超标排污只是环境违法的一种具体表现形式,不能涵盖所有环境违法情况。所以,应当将企业事业单位和其他生产经营者的环境违法信息记入社会诚信档案并及时公布违法者名单。

2、2022年8月27日,我国已建成世界上最大的超低排放()厂群。

A.水电

B.煤电

C.火电

D.核电

【答案】:C

【解析】2022年8月27日,我国已建成世界最大超低排放火电厂群。火电是重要发电方式,该成果体现我国在火电清洁化方面的进展和成就。

3、下列相关文学常识中,正确的一项是()。

A.春秋战国时期的散文蓬勃发展,史称先秦散文,包括《左传》《国语》《吕氏春秋》等历史散文和《论语》《庄子》等诸子散文

B.欧阳修,号六一居士,他编写了两部史书《新五代史》《新唐书》(与宋祁等编写),其作品《伶官传序》选自《新唐书》

C.王国维是明末清初的著名学者,其读书札记的合集《人间词话》集中反映了他的学术思想

D.周邦彦有“词家之冠”“词中老杜”之称;诗与李商隐齐名,为花间词人之鼻祖的是温庭筠;纳兰性德的词作以小令见长,清新自然,风格接近李煜;在词坛上同温庭筠齐名的是韦庄,其代表作为长篇叙事诗《秦妇吟》

【答案】:D

【解析】《吕氏春秋》不属于历史散文,而是哲理散文,这一说法是错误的。《伶官传序》选自《新五代史》,这种说法是错误的。王国维不是明末清初人,而是清末民初人,此说法是错误的。

4、在应对复杂问题时,()沟通方式最为有效。

A.链式

B.“Y”式

C.轮式

D.圆周式和全通道

【答案】:D

【解析】在解决复杂问题时,沟通方式的选择对问题的解决效率和效果有着重要影响。链式沟通是一种按层次逐级传递信息的方式,信息传递速度慢,且容易失真,不利于复杂问题的有效解决。“Y”式沟通也存在信息传递环节较多、容易造成信息过滤和失真的问题,不太适合复杂问题的沟通。轮式沟通是一种集中式的沟通方式,信息集中于一个中心人物,虽然解决简单问题时效率较高,但在处理复杂问题时,缺乏成员间的充分交流,难以发挥团队成员的集体智慧。而圆周式和全通道沟通,圆周式沟通能使成员之间充分交流信息,促进成员之间的相互了解和合作;全通道沟通则允许所有成员之间自由地进行信息交流,信息传递速度快、准确性高,成员的参与度和满意度也较高。这种充分的信息交流和互动,有利于集思广益,从多个角度分析和解决复杂问题,所以在解决复杂问题时最为有效。

5、税收在管理方法中属于()范畴。

A.行政方法

B.法律方法

C.教育方法

D.经济方法

【答案】:D

【解析】税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制、无偿地对社会产品进行的一种分配。它是通过经济手段来调节经济活动和资源配置的,属于经济方法范畴。行政方法是依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法;法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益,通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作,调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展的管理方法;教育方法是指管理者通过对被管理者的思想教育,启发其觉悟,以使他们自觉地根据组织目标去调节各自行为的方法。所以税收在管理的方法中属于经济方法。

6、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力

【答案】:D

【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏

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