2025年北京印刷学院招聘高层次人才笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年北京印刷学院招聘高层次人才笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在社会主义市场经济有效运行的基础中,()是经济运行的条件,()是经济效率的源泉。

A.开放;竞争

B.规则;统一

C.统一;竞争

D.规则;开放

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济有效运行的基础包括多个关键要素。统一是经济运行的条件,只有实现市场的统一,才能避免市场的分割和壁垒,使得资源能够在更广泛的范围内自由流动和优化配置。如果市场处于分割状态,各个区域之间存在贸易壁垒、政策差异等,就会阻碍商品、要素等的正常流通,影响经济的整体运行效率。竞争是经济效率的源泉,通过市场主体之间的充分竞争,可以促使企业不断改进技术、降低成本、提高产品和服务质量。在竞争的压力下,企业为了生存和发展,会积极创新,提高生产效率,从而推动整个行业的发展和经济效率的提升。开放强调的是与外部市场的交流与合作,能带来新的资源、技术和市场空间等,但并非经济运行的基础条件表述。规则是保障市场有序运行的重要因素,但它不是题目所问的对应内容。所以经济运行的条件是统一,经济效率的源泉是竞争。

2、某工商分局打算发布公文,用以提醒辖区内市民(尤其是老年人)提高自我保护意识,避免上当受骗,应选用()。

A.告知函

B.通告

C.通报

D.通知

【答案】:B

【解析】告知函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等,不用于向市民发布提醒信息,所以不选。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,工商分局提醒辖区市民尤其是老人提高自我保护意识以免上当,是在辖区这个范围内让市民周知相关事项,符合通告的适用范围。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,这里并非是这几种情况,所以不选。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是针对下级机关或有关单位,而不是面向市民,所以不选。因此应选用通告。

3、甲乘坐公交车时因到站未停与司机发生争执,一怒之下抢夺正在行驶的公交车方向盘,致公交车失控撞到路边电线杆,乘客及行人受伤、公交车严重受损。甲的行为构成()

A.以危险方法危害公共安全罪

B.交通肇事罪

C.寻衅滋事罪

D.危险驾驶罪

【答案】:A

【解析】甲抢夺正在行驶公交车方向盘,严重危害公共安全,该行为符合以危险方法危害公共安全罪特征。交通肇事罪是过失犯罪,寻衅滋事罪、危险驾驶罪均与此行为构成要件不符。

4、资本主义社会管理和社会主义社会管理在目的上()。

A.都是一样的

B.是不一样的

C.有相同的部分,但在本质上是不一样的

D.以上都是错的

【答案】:C

【解析】管理的一般性和特殊性决定了资本主义社会管理和社会主义社会管理在目的上有相同之处,但本质不同。在资本主义社会,管理是在资本主义社会的经济政治关系中开展的,管理在协调社会生产时,更是为资本增值和榨取剩余价值服务;在承担社会公共职能时,更是为维护资本主义的政治统治秩序服务。而在社会主义社会,管理是为最广大人民群众的利益服务的。

5、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。

A.管理幅度与管理层次成正比

B.管理幅度与管理者的能力无关

C.管理层次与管理效率成反比

D.管理幅度与下属人员的能力无关

【答案】:C

【解析】在管理对象和内容不变的情况下,逐一分析各说法。管理幅度与管理层次的关系是成反比而非成正比,当管理幅度增大时,管理层次相应减少;当管理幅度减小时,管理层次相应增多。管理者的能力与管理幅度是有关联的,能力强的管理者能够有效管理更多的下属,管理幅度相对较大;能力弱的管理者则管理幅度相对较小。管理层次与管理效率通常成反比,管理层次越多,信息传递的环节就越多,信息失真的可能性就越大,管理效率就会越低;反之,管理层次越少,信息传递顺畅,管理效率相对较高。下属人员的能力也会影响管理幅度,下属能力强、工作自觉性高、工作经验丰富,管理者的管理幅度可以适当增大;反之,管理幅度则需要减小。综上,说法正确的是管理层次与管理效率成反比。

6、通报一般用于()。注:由于原题目已经符合改写要求,所以输出内容与原题目相同。

A.答复下级机关请示事项

B.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文

C.批转下级机关的公文

D.表彰先进、批评错误传达重要精神

【答案】:D

【解析】通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种。答复下级机关请示事项一般用批复;转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文用转发通知;批转下级机关的公文用批转通知。所以正确答案应是表彰先进、批评错误、传达重要精神。

7、下列人员属于非法经营同类营业罪犯罪主体的是()。

A.国有公司、企业

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