2025年江苏南通海安市教体系统招聘教师84人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx

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2025-07-19 发布于中国
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2025年江苏南通海安市教体系统招聘教师84人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx

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2025年江苏南通海安市教体系统招聘教师84人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间