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劳动与社会保障法自考真题及答案

单项选择题（每题1分，共20题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是平等主体间的借款民事关系；B选项公司向职工集资是企业与职工间的经济关系，并非劳动关系；D选项是企业之间的合同关系，不是劳动者与用人单位的劳动关系，而C选项民工与个体餐馆是劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整范围。

2.国际劳动立法思想开始于（）

A.18世纪上半叶

B.18世纪下半叶

C.19世纪上半叶

D.19世纪下半叶

答案：B。18世纪下半叶，随着资本主义经济的发展和工人运动的兴起，国际劳动立法思想开始出现。当时工人阶级为改善劳动条件等进行斗争，促使人们开始关注劳动问题的国际协调。

3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A.合法行为

B.合法行为与违法行为

C.合法行为和事件

D.事件

答案：A。劳动法律关系的产生是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。只有合法行为才能引起劳动法律关系的产生，违法行为不能产生合法的劳动法律关系，事件一般引起劳动法律关系的变更或消灭。

4.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既让用人单位有时间考察劳动者是否符合岗位要求，又保障劳动者的权益。

5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

答案：B。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权，让劳动者在工作一定时间后有时间进行休息和调整。

7.职业安全卫生制度的保护范围是（）

A.基于劳动合同而提供的劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程

D.劳动过程

答案：D。职业安全卫生制度主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，其保护范围就是劳动过程，保障劳动者在从事生产劳动时免受各种不安全和不卫生因素的危害。

8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.医疗保险费

答案：B。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。养老保险、失业保险和医疗保险一般是用人单位和职工共同缴纳保险费。

9.世界上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

答案：A。1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》是世界上最早出现的劳动法规，它主要是为了限制资本家对学徒的过度剥削，保护学徒的基本权益。

10.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是（）

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后，用人单位不再续签合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

答案：D。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A、B、C选项的表述都是正确的。而D选项，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再续签合同的，并不必然要与劳动者订立无固定期限劳动合同，只有在符合法律规定的特定情形下才需订立。

11.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当