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2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题（网友回忆版）

单项选择题

1.以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

参考答案：B

【解析】劳动法律体系是一个国家的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合形成的，具有一定纵向结

构和横向结构的有机整体。劳动法律体系中的各项劳动法律制度，都由同一类劳动法律规范所组成。

2.根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

参考答案：D

【解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保

险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

3.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

1

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

参考答案：C

【解析】参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任

何组织、任何工作群体而皆准的法则若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件：（1）在行动

前，要有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能

力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文

化必须支持员工参与。

4.在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。

A.环境

B.任务

C.结果

D.行动

参考答案：B

【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的

典型环境（Situation）或需要完成的主要工作任务（Task），然后询问他们实际上采取了何种行动

（Aclion），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。

5.根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（

）。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

参考答案：D

【解析】坐标（9，9）即关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格。

6.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案：B

【解析】保罗·赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：（1）指导

式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。（2）推销式（高工作

—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（3）参与式（低工作—高关系）：领导与下属

共同决策，领导提供便利条件和沟通。（4）授权式（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下

级自主决定。

7.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工资

2

B.成就感

C.晋升

D.认可

参考答案：A

【解析】激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工

满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境

和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

8.从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知测试

C.知识测试

D.成就测试

参考答案：A

【解析】一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试。它所要测量的不是一个人的某种单一特

质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一

种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

9.政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。