2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库含答案【全国通用】.docxVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库含答案【全国通用】

一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。

A.查询

B.冻结或划拨

C.监管

D.审计

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.应当

D.视情况

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二

B.万分之三

C.万分之四

D.万分之五

答案：D

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。

A.项目技术负责人

B.劳务员

C.安全总监

D.质量员

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳务员，负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。

10.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定（）。

A.工程款计量周期

B.工程款进度结算办法

C.人工费用拨付周期

D.人工费用拨付比例

E.材料款支付方式

答