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社会主管岗位规范

1岗位名称：社会主管

2所属部门：人力资源处社会

3岗位职责

3.1负责公司基本医疗缴费基数和金额的审核、材料收集及办理

公司基本医疗缴纳手续。

3.2负责基本及补充医疗基金向财务处征集要款工作。

3.3负责公司补充医疗政策文件的起草工作。

3.4负责公司补充医疗医疗费报销中医保政策、医疗合理性、财

务制度要求的审核、核算工作。

3.5负责公司补充医疗医疗费报销单据的分类、社保ERP录入核

算及报销金额的核定工作。

3.6负责医疗费上卡后信息核对及工作。

3.7负责公司医疗金及重大疾病帐户工作。

3.8负责公司医疗金及重大疾病帐户管理及与财务帐核对工

作。

3.9负责公司医疗财务帐凭证编制、记账、财务报表编制及

帐套结账等财务管理工作。

3.10负责医疗各项数据的统计及报表编制。

3.11负责办理公司市门诊特殊慢评审材料初审、上报及管

理工作。

3.12负责公司重大疾员材料初诊、评审及管理工作。

3.13负责公司门诊特殊慢、重大疾员社保ERP信息及

管理工作。

3.14负责公司异地安置人员材料上报及管理工作。

3.15负责公司职工供养直系亲属资格认定及年审的复审工作。

4工作标准

4.1正确及时上级有关医疗基金方面的方针政策，结合公司

实际情况完成各项工作。

4.2医疗基金征缴及时、准确。

4.3依照公司政策进行补充医疗待遇支付工作。

4.4依照财务制度管理医疗帐套，做到帐目清楚，报表及时。

4.5依照政策要求做好市慢、公司重大疾病材料初诊及管理

工作。

4.6完成好交办的其他工作。

5岗位风险

序号风险描述控制措施风险领域

增强服务意识，加强政策把

未能及时发现、汇报及处

握，了解员工诉求，妥善处

理关系员工