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被迫解除劳动合同通知简易版（六篇）

通知一

尊敬的[公司名称]：

我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，在[所在部门]担任[具体岗位]一职。现基于贵公司存在的严重违反劳动合同法及相关法律法规的行为，我不得不依据法律规定，被迫与贵公司解除劳动合同。

自入职以来，贵公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付我的劳动报酬。每月工资发放时间极不固定，经常拖延数日甚至数周，严重影响了我的正常生活安排和经济状况。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，贵公司也未依法为我缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益保障，贵公司的这一行为不仅损害了我的合法权益，也违反了国家强制性法律规定。依据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

基于以上事实，我正式通知贵公司，我将于[通知日期+3日]正式与贵公司解除劳动合同。请贵公司在解除劳动合同之日起[X]个工作日内，按照法律规定和劳动合同约定，支付我以下款项：

1.拖欠的工资共计[X]元（自[起始日期]至[结束日期]），并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向我加付赔偿金。

2.因未依法缴纳社会保险费给我造成的损失赔偿[X]元。

3.根据我在贵公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向我支付经济补偿[X]元。

请贵公司安排相关人员与我办理工作交接手续，我将积极配合。若贵公司未能在规定时间内履行上述义务，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

通知人：[您的姓名]

[通知日期]

通知二

[公司名称]：

我叫[您的姓名]，于[入职时间]与贵公司签订了劳动合同，在公司[部门]从事[岗位]工作。然而，在工作期间，贵公司的一系列行为严重违反了劳动法律法规，使我不得不做出被迫解除劳动合同的决定。

贵公司的工作环境存在严重的安全隐患。在我所在的工作区域，防护设施陈旧老化，部分设备缺乏必要的安全防护装置，多次导致员工受伤。例如，[列举具体事例，如某同事在操作设备时因无防护装置而被划伤]。依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然贵公司未达到上述极端情形，但工作环境的安全隐患已严重威胁到我的人身安全。

此外，贵公司随意变更我的工作岗位和工作内容。在未与我进行任何协商的情况下，擅自将我从[原岗位]调至[新岗位]，且新岗位的工作内容与我之前的工作完全不相关，工作强度和压力大幅增加。这违反了劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定，也违反了《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

鉴于以上情况，我正式通知贵公司，我将于[通知日期+3日]解除与贵公司的劳动合同。请贵公司在[具体日期]前，完成以下事项：

1.支付我自[上次发薪日]至劳动合同解除之日的工资，共计[X]元。

2.对我因工作环境安全隐患所遭受的身体伤害进行赔偿，金额为[X]元（需附上医院诊断证明和费用清单）。

3.按照法律规定支付我经济补偿金[X]元，计算依据为我在贵公司的工作年限和月平均工资。

请贵公司安排人员与我进行工作交接，我会在合理范围内予以配合。若贵公司拒绝履行上述义务，我将通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

通知人：[您的姓名]

[通知日期]

通知三

致[公司名称]：

我是[您的姓名]，于[入职年月]与贵公司签订了劳动合同，在[部门]担任[职位]。在工作过程中，贵公司的诸多行为让我深感失望，严重侵犯了我的合法权益，因此我被迫决定解除与贵公司的劳动合同。

贵公司存在严重的加班问题。长期以来，贵公司要求我每周加班[X]小时以上，且未按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。贵公司的行为明显违反了这一规定。

同时，贵公司的规章制度不合理且不合法。公司制定的考勤制度极为苛刻，迟到一分钟就要扣除半天工资，这严重超出了合理范围，也违反了《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不