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关于XX区党建领航提升基层社区

治理工作报告

XX区位于XX省XX市主*，*规划面积*.*方公里，*人口*.*万，辖*社区、**小区。近年来，随着XX市城市化进程的快速推进，城镇人口加快聚焦，社区治理的任务愈发繁重。XX区主动顺应新时代城市基层党建的新形势、新要求，全面实施城市基层党建“领航工程”，抓党建、抓治理、抓服务，积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，为城市改革发展稳定提供了坚强组织保障。

一、建强五支队伍，锻造社区建设“排头兵”

（一）党组织书记队*理精细化。XX区实施“头雁工程”，选优配强社区党组织书记，*名社区工作者当选社区党组织书记，占比达*.*，大专及以上学历提高*.*，平均年龄下降3*，年龄学历结构实现大幅优化。全面推行社区党组织精细化星级管理，深化落实社区党组织书记区级备案管理制度，每季度组织社区书记“擂台比武”，每半年开展“纪实晾晒”，每年年底进行党建述职，考评结果作为任职满*社区书记考核招聘事业编制人员的重要依据，有力促进了社区党组织书记争先进位。

（二）社区工作者职业体系建设系统化。建立“选育管用”全链条工作体系，连续三年面向社会公开招聘*名社区工作者，率先按“每万名城镇常住人口不少于*人”标准补齐了缺额人员。推进社区工作者“素质提升工程”，两年来，精选培训内容，累计培训**人次；鼓励参加职业资格考试，*人取得社工师资格，社区工作者队*质全面提升。推行绩效考核评价机制，细化*项考核内容、*项一票否决情形，将考核结果与奖励惩戒、政治待遇全面挂钩。两年来，评定优秀等次**，发放绩效奖*元；不称职*，取消当年薪酬晋升资格，实现“干好干坏不一样”。坚持“三个优先”培树优秀社区工作者*，推荐各级“两代表一委员”*人，**当选社区“两委”干部；启动“从连续工作满*的社区工作者中定向招聘事业编制人员”工作，*优秀社区工作者考录事业编，营造拴心留人良好环境。

（三）“一楼两长”队*设专业化。制定专项考核管理办法，明确激励措施，动员在职党员、社区居民广泛参与，选任楼长**人、单***，群防群治水平大幅提升。

（四）在职党员社区报到常态化。持续推进“*N”志愿悦系列行动，四套班子领导带头，**余名在职党员深入社区一线亮身份、树形象、比作为，在疫情防控、社区治理、创城复检等工作中发挥了积极作用。

（五）信息员队*建多元化。拓宽选拔视角，鼓励引导辖区新业态、新就业群体担任社区动态信息员，参与社区治理。以瑞景嘉园社区为试点，建立“暖蜂”驿站，制定专属关爱清单；实施“蜂舞”行动，明确志愿服务事项；开通“蜂鸣”热线，畅通信息反馈渠道；建立“蜂群”沙龙，完善议事协商机制，有效推动新业态新就业群体赋能社区治理。

二、点燃“红色引擎”，激活社区治理“动力源”

（一）健全“六位一体”治理架构。XX区创新“红色业委会”组建模式，组织、民政、住建三部门联合发文，明确“业主委员会中党员人数不少于*％”“社区‘两委’干部通过法定程序进入业主委员会”等相关规定，从制度层面破解了业委会组建难、管理难、建党支部更难的现实问题。截至目前，组建“红色业委会”*余家。落实社区物业党建联建“二三一”机制，以盛德社区为试点，推动社区和物业公司党组织成员双向进入、交叉任职，通过完善议事协商机制，制定物业项目量化考核办法，实现党建与服务深度融合。

（二）完善区域化党建体系。探索推行“**N＋X”社区“大党委”组织架构，健全“党建联席会、圆桌议事会、把话筒交给群众”等议事协商机制，社区党组织与共建单位制定“*＋需求”双向服务清单，签订共驻共建责任书，推动社区赋权增能减负，以项目化、清单化推动“共建共治”做细做实。截至目前，*社区党组织制定需求清单**，共驻共建单位结合自身实际提供*清单**，并在摸清居民群众需求、找准契合点的基础上，共同协商形成项目清单**，为加强基层党建、创*会治理模式、保障改善民生等方面提供精准高效服务。

（三）优化基层治理全科网格。整合党建*法综治、*、民政、城管、信访、应急管理等重点领域职能，将*社区划分为*个全科网格，成立*个党支部、**党小组，配备以“两委”干部、在职党员、社区工作者、楼门长、志愿者为班底的网格员队伍，研究制定“全科网格”管理规范，明确网格划分标准、人员配置、责权清单、运行机制、党组织设置等要素，为居民提供*离、精细化服务，彻底激活了社区治理的“神经末梢”。主动收集群众诉求**个，为居民解决停车位改造、环境卫生整治、充电桩建设等难题**件，确保“小事不出网格，大事不出社区”。

三、夯实基础保障，筑牢城市党建“压舱石”

（一）扩面提标强阵地。XX区连续*实施阵地“欠账清*工程，全区累计投入**余万元，新增办公用房**余平方米。老旧社区采用*、购买、租赁等“六种模式”，阵地面积全部达到**方米