企业研发投资决策：最终控制人与高管薪酬的协同效应探究.docx

下载文档

0
0
约2.4万字
约 23页
2025-07-23 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

企业研发投资决策：最终控制人与高管薪酬的协同效应探究.docx

1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

企业研发投资决策：最终控制人与高管薪酬的协同效应探究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和科技飞速发展的当下，企业面临着愈发激烈的市场竞争。研发投资作为企业创新的核心驱动力，对企业的生存与发展起着决定性作用。通过持续的研发投入，企业能够推出新产品、改进现有产品、优化生产流程，从而提升自身的核心竞争力，在市场中占据有利地位。例如，华为公司多年来坚持将大量资金投入研发，在5G通信技术领域取得了领先优势，为其在全球市场的拓展奠定了坚实基础。

在企业的决策体系中，最终控制人处于核心地位。最终控制人通过股权、控制权等方式对企业的重大决策施加影响，其决策目标和风险偏好直接关系到企业的战略走