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2024年公司劳动关系管理制度

劳动法规公司劳动关系管理制度

为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一。改善员工的工作表

现，创建和谐、融洽的劳动关系。这里给大家共享一些关于公司劳动关系管理制度，便利大家学

习了解。

篇1:公司劳动关系管理制度

第一章员工录用

第一条聘请员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员工

签字确认，签字确认的书面文件存档。

其次条依据公司《录用条件》，要求员工供应相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实

性进行必、要审查，并留存复印件。员工无法供应证明文件的，应要求其供应书面说明。

应对以下两种状况重点核实，即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞

业禁止协议。

第三条应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

第四条招录员工时应照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、

劳动酬劳及劳动者要求的其他状况。

第五条自用工之日起一月内必需与员工签订劳动合同。如员工因其自身缘由不愿与公司签订

劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需接着留任该员工的，应要求员工就

无法签订劳动合同的状况做书面说明和申请。

第六条对新员工进行岗前培训I,将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说

明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。

第七条必需在试用期期满前一个星期之内完成试用期问的考核工作，如考核不符合录用条件

的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日

起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。

第八条聘请外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。

第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件不得要求员工供应担保或者以其他名义向

员工收取财物。

其次章日常管理

第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和刚好管理。

第十一条建立每位员工的劳动关系档案，全部劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、惩

罚材料等都应刚好归档，员工离职后，档案至少保存两年备查。

第十二条应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住

址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

第十三条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所地劳动部门批准。

第十四条对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主

协商和探讨，并对探讨内容作会议记录，会议记录必需由参会人员签字确认，并归档。

第十五条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一样的，应刚好修改劳动

合同。

第十六条依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。

第十七条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档.

第十八条劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生改变，与原劳动合同不一样的，要刚

好与员工签订劳动合同变更协议。

第十九条对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下状况分别处理：

（一）不再续签的，应合同期满前30日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，

签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系

和社会保险转移手续。未休满年休假的，应合同到期前支配年休假。

（二）确定续签的，应原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。

其次十条有下列状况之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期

限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）员工公司连续工作满10年的。

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工

作等情形，续订劳动合同的。

（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。

第三章离职

其次十一条员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。

其次十二条对接触职业病的员工进行离职。

其次十