他人导向完美主义对员工主动工作行为的双刃剑作用机制研究.docxVIP

他人导向完美主义对员工主动工作行为的双刃剑作用机制研究.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

他人导向完美主义对员工主动工作行为的双刃剑作用机制研究

一、引言

在当今竞争激烈的工作环境中，员工主动工作行为的重要性不言而喻。其中，一种重要的心理倾向——他人导向完美主义，对员工的工作行为具有显著影响。本文旨在深入探讨他人导向完美主义对员工主动工作行为的双刃剑作用机制，分析其背后的影响因素及作用机制。

二、文献综述

他人导向完美主义是指个体为了迎合他人的期望和标准而追求完美的倾向。在员工工作行为中，这种倾向可能会对工作积极性和工作表现产生积极或消极的影响。过去的研究表明，适度的他人导向完美主义能够激发员工的主动工作行为，提高工作效率和自我驱动力。然而，过度的他人导向完美主义可能导致员工产生过

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >