工会团队课件.pptx

工会团队课件

目录01工会团队的定义02工会团队的组织结构03工会团队的活动内容04工会团队的运作机制05工会团队的法律地位06工会团队的案例分析

工会团队的定义01

工会的性质与作用工会作为员工的代表，致力于保护员工权益，如争取合理工资和改善工作条件。01代表和维护员工利益工会在雇主与员工之间架起沟通桥梁，帮助解决劳动争议，维护企业内部和谐。02促进劳资沟通与和谐工会鼓励员工参与企业管理，通过集体协商等形式，让员工的声音在决策中得到体现。03组织员工参与决策

工会团队的组成专业委员会工会领导层0103专业委员会由不同领域的专家组成，负责处理特定议题，如劳动保护、法律咨询等。工会领导层通常由选举产生的工会主席、副主席等组成，负责制定工会政策和方向。02基层组织是工会的细胞，包括车间、班组等，直接与员工互动，反映员工诉求。基层组织

工会团队的目标工会团队致力于保护员工的合法权益，如工资、工时、工作环境等，确保员工不受不公平对待。维护员工权益工会团队组织各类职业培训和教育活动，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。提供职业培训工会作为员工与管理层之间的桥梁，推动双方有效沟通，解决工作场所的矛盾和问题。促进劳资沟通通过组织文化、体育活动，工会团队增进员工间的交流与团队凝聚力，丰富员工的业余生活。组织文体活工会团队的组织结构02

组织架构图解工会委员会是工会的核心领导机构，负责制定工会政策和监督执行。工会委员会基层工会组织贴近员工，负责收集意见和组织文体活动，增强团队凝聚力。基层组织设置明确各部门职能，如财务部、人力资源部，确保工会运作高效有序。部门职能划分

各部门职能介绍负责员工招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理，确保团队人力资源的合理配置和高效运作。人力资源部01管理工会的财务状况，包括预算编制、资金分配、财务报告和审计工作，保障资金的合理使用。财务部02负责工会的对外宣传和内部信息传播，通过各种媒介和活动提升工会形象，增强团队凝聚力。宣传部03

领导层与决策流程01工会领导通常通过民主选举产生，确保领导层代表广大会员的利益和意愿。02建立明确的决策流程，包括提案、讨论、表决等环节，保障决策的透明性和公正性。03决策后，由专门的执行团队负责实施，同时设立监督机制确保执行的效率和效果。工会领导的选举决策机制的建立执行与监督

工会团队的活动内容03

维权活动工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。集体谈判为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决劳动争议和维护自身合法权益。法律援助工会监督企业遵守劳动法规，确保员工的工作环境安全和健康。劳动保护监督

员工福利计划公司为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，确保员工健康得到保障。健康保险计划设立退休金计划，帮助员工为退休生活储蓄，提供稳定的经济支持，增强员工的未来安全感。退休金计划定期组织专业培训和职业发展课程，提升员工技能，促进个人成长和职业晋升。员工培训与发展

文化与教育活动工会定期举办技能提升和职业发展培训，帮助职工增强专业能力，适应职场变化。组织职工培训通过举办各类知识竞赛，激发职工学习热情，促进知识共享和团队合作精神。开展知识竞赛工会组织艺术作品展、手工艺展等，展示职工才艺，丰富职工文化生活。举办文化展览设立职工书屋，定期推荐书目，鼓励职工阅读，提升职工文化素养和自我修养。开展职工读书活动

工会团队的运作机制04

活动策划与执行确定活动目标工会团队在策划活动前需明确目标，如提升团队凝聚力或解决特定问题。现场管理与协调活动当天，工会团队需确保现场秩序，处理突发事件，保证活动顺利进行。资源与人员分配活动宣传与动员合理分配预算、物资和人员，确保活动顺利进行，如志愿者的招募和培训。通过海报、社交媒体等方式宣传活动，动员更多成员参与，提高活动影响力。

资金管理与使用工会将部分资金用于会员福利，如组织旅游、发放节日慰问金等，增强团队凝聚力。定期对工会资金进行审计，确保资金使用的透明性和合规性，防止滥用和浪费。工会根据年度活动计划和项目需求，编制详细预算，确保资金合理分配和使用。工会预算编制资金审计与监督会员福利资金分配

成员招募与培训工会团队在招募新成员时，会设定明确的标准，如工作经验、技能要求等，确保团队的专业性。明确招募标准01为了提升团队整体能力，工会会定期组织各类培训课程，如劳动法规、沟通技巧等。组织培训课程02通过定期的能力评估，工会能够了解成员的培训效果和成长情况，为后续培训提供依据。实施能力评估03

工会团队的法律地位05

相关法律法规工会法的立法背景《工会法》是中国保障职工权益、规范工会组织和活动的基本法律，确立了工会的法律地位。0102劳动法对工会的规定《劳动法》中明确了工会在维护劳动者权益、参与企业民主管理和监督中的作