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人力资源开发与管理考试题与答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.社会保障管理规范化、法制化的基本前提是（）

A、依法管理

B、公正、公开与效率

C、属地管理

D、与内外系统协调一致

正确答案：A

2.员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训属于

A、脱产培训

B、入职培训

C、岗前培训

D、在职培训

正确答案：A

3.非结构化面试适用于招聘（）

A、基层人员

B、中高级管理人员

C、初级管理人员

D、技术人员

正确答案：B

4.评估学员对教育培训的满意程度是评估的（）层次。

A、行为

B、反应

C、结果

D、学习

正确答案：B

5.评级量表法与关键事件法的结合的方法是（）

A、自我报告法

B、平衡记分卡

C、360度考评法

D、行为锚定评价法

正确答案：D

6.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的（）

A、8%

B、10%

C、2%

D、5%

正确答案：C

7.以下不属于常用的录用决策方法的是（）

A、混合评估式

B、汇总评估式

C、过关淘汰式

D、混合式

正确答案：A

8.在SMART原则中，S表示的是（）

A、明确和具体

B、可衡量

C、可达成

D、相关性

正确答案：A

9.战略管理研究的核心是（）

A、提高组织领导力

B、获取组织竞争优势

C、提升组织绩效

D、服务组织战略

正确答案：B

10.指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）

A、行动学习

B、领导者匹配培训

C、管理竞赛

D、辅导/实习法

正确答案：B

11.先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断地提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务的方法是（）

A、行为模仿法

B、视听培训法

C、角色扮演法

D、在职培训法

正确答案：A

12.绩效的变动性决定了绩效具有（）

A、时限性

B、多维性

C、多因性

D、灵活性

正确答案：A

13.招聘必须认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用，做到“职得其人”“用其所长”“人尽其才”，这体现了人员招聘的（）

A、公开竞争原则

B、双向选择原则

C、因事择人原则

D、先内后外原则

正确答案：C

14.在工业经济时代，人发展的最大特点是

A、工人效率变高

B、人身自由的实现

C、机器代替手工

D、工人数量变少

正确答案：B

15.面试主考官的（）决定着面试的结果和质量。

A、智力

B、能力

C、性格

D、素质

正确答案：D

16.在人力资源三大观点中，（）认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，

A、人员素质观

B、在岗人员观

C、人员学历观

D、成年人口观

正确答案：B

17.在人员招聘的流程中，工作分析是（）阶段要解决的问题。

A、人员录用和招聘评估

B、准备工作

C、人员招募

D、人员甄别

正确答案：B

18.通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（）

A、专业知识培训

B、基本技能培训

C、工作态度培训

D、新员工培训

正确答案：A

19.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）

A、55周岁

B、50周岁

C、65周岁

D、60周岁

正确答案：A

20.在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、互补增值原则

正确答案：D

21.以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的（）

A、依法招聘原则

B、因事择人原则

C、双向选择原则

D、先内后外原则

正确答案：B

22.以下不属于直接经济薪酬的是（）

A、股票期权

B、津贴和补贴

C、利润分享

D、教育培训

正确答案：D

23.在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（）

A、混合制

B、结构工资制

C、固定工资制

D、纯佣金制

正确答案：D

24.评价中心技术源于

A、德国

B、美国

C、法国

D、英国

正确答案：A

25.贯穿于泰勒思想发展的全过程的是

A、双因素理论

B、任务管理的理论

C、“胡萝卜加大棒”的政策

D、任务为中心的方法

正确答案：B

26.在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这属于员工激励方法中的（）

A、升降激励

B、参与激励

C、荣誉激励

D、调迁激励

正确答案：B

27.（）是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”。

A、绩效管理

B、薪酬差异

C、人员流动

D、职位等级

正确答案：B

28.人力资源部门及用人部门在招聘中，应先

A