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2025年保安工作管理规定

保安工作管理规定

一、总则

1.1为了加强保安工作的规范化管理，提高保安服务质量，确保单位内部安全稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本管理规定。

1.2本管理规定适用于我国各类企事业单位、机关团体、居民小区等保安服务单位。

1.3保安工作管理应遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保单位内部安全无隐患。

二、保安人员招聘与培训

2.1招聘条件

2.1.1保安人员应具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录；

（2）年龄在18周岁至45周岁之间，具有初中及以上学历；

（3）身体健康，五官端正，无传染性疾病；

（4）具备一定的沟通协调能力和应变能力。

2.1.2优先招聘具有保安工作经验、专业技能和军事素质的人员。

2.2招聘程序

2.2.1发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等；

2.2.2对应聘人员进行报名、资格审查、面试、体能测试等；

2.2.3对合格人员进行体检、政审；

2.2.4确定录用人员，签订劳动合同。

2.3培训内容

2.3.1法律法规培训：包括刑法、治安管理处罚法、消防法等；

2.3.2业务技能培训：包括巡逻、门卫、消防、应急预案等；

2.3.3职业道德培训：包括敬业精神、服务意识、团队协作等；

2.3.4实战演练：包括模拟演练、应急处理、体能测试等。

2.4培训方式

2.4.1集中培训：对新入职的保安人员进行为期一个月的封闭式培训；

2.4.2在职培训：对在职保安人员进行定期业务培训和技能提升；

2.4.3网络培训：利用网络平台，进行在线学习和考试。

三、保安人员岗位职责与权限

3.1岗位职责

3.1.1门卫岗位：负责对进入单位的人员、车辆进行安全检查，防止闲杂人员进入，维护单位正常秩序；

3.1.2巡逻岗位：负责对单位内部进行定期巡逻，发现并处理安全隐患，预防各类案件发生；

3.1.3消防岗位：负责单位内部的消防安全工作，定期检查消防设施，组织消防演练；

3.1.4应急处理岗位：负责应对突发事件，协助相关部门进行应急处理。

3.2权限

3.2.1保安人员有权对违反单位规章制度、影响单位安全的行为进行制止和纠正；

3.2.2保安人员有权对涉嫌违法犯罪的人员进行盘查、控制，并及时报警；

3.2.3保安人员有权对单位内部安全设施进行检查、维护；

3.2.4保安人员有权对单位内部员工进行安全教育和培训。

四、保安工作制度

4.1工作时间

4.1.1保安人员实行24小时值班制度，分为白班、夜班两个班次；

4.1.2每个班次不少于两人，特殊情况可适当增加人员。

4.2工作纪律

4.2.1保安人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，认真履行职责；

4.2.2保安人员应保持良好的工作态度，热情服务，礼貌待人；

4.2.3保安人员应保守单位机密，不得泄露单位内部信息；

4.2.4保安人员应积极参加各项培训，提高自身业务素质。

4.3工作记录

4.3.1保安人员应详细记录当班期间的工作情况，包括巡逻情况、门卫情况、消防设施检查情况等；

4.3.2保安人员应定期对工作记录进行整理、归档，以备查阅。

五、保安工作考核与奖惩

5.1考核内容

5.1.1保安人员的工作态度、业务能力、工作效果等；

5.1.2保安人员的出勤情况、工作纪律、团队协作等。

5.2考核方式

5.2.1定期考核：每季度对保安人员进行一次全面考核；

5.2.2平时考核：对保安人员的日常表现进行不定时检查。

5.3奖惩措施

5.3.1表现优秀的保安人员，给予表彰、奖励；

5.3.2违反工作纪律的保安人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解聘等处理。

六、保安工作应急预案

6.1预案制定

6.1.1单位应根据实际情况，制定针对各类突发事件的应急预案；

6.1.2预案应包括突发事件类型、预警信号、应急处理程序、应急物资和设备、人员分工等内容。

6.2预案演练

6.2.1定期组织保安人员进行预案演练，提高应对突发事件的能力；

6.2.2演练结束后，对演练情况进行总结，不断完善应急预案。

七、保安工作与其他部门的协调与配合

7.1保安部门应与单位其他部门保持密切沟通，了解各部门的安全需求；

7.2保安部门应协助其他部门进行安全教育和培训；

7.3保安部门应与其他部门共同应对突发事件，确保单位内部安全稳定。

八、附则

8.1本管理规定由单位安全管理部负责解释；

8.2本管理规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；

8.3本管理规定的修改、