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2024年周口市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事争议调解特有的原则是()。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
【答案】:B
【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则,该原则贯穿于人事争议调解的全过程,是确保调解工作顺利进行的基础,只有双方自愿参与调解,调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规,又要考虑人情事理,以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要,因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利,调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
2、刁某从市场购买了一条无毒蛇,后因不便照顾便将其遗弃在某森林公园。不久后,该蛇咬伤了一名在公园玩耍的儿童。对此,下列说法正确的是()。
A.刁某作为原管理人,对于动物造成的损害应承担侵权责任
B.遗弃后该蛇已属于森林公园管理方的控制范围,故应由公园负责
C.遗弃后,该蛇已成为无主物,相当于野生动物,故由该儿童父母承担责任
D.应由森林公园与刁某共同负责
【答案】:A
【解析】根据《民法典》规定,遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的,由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。本题中,刁某作为无毒蛇的原管理人,将其遗弃在森林公园后,该蛇咬伤了公园内玩耍的儿童,因此刁某应承担侵权责任。森林公园管理方对公园内的自然环境和公共设施负有管理责任,但对于被遗弃的动物,其并不具有管理义务,也无法预见该动物会对他人造成损害,所以不应由公园负责。蛇虽被遗弃,但它并非因自然原因成为野生动物,不能将其等同于无主的野生动物,儿童在公园正常玩耍,儿童父母不存在过错,不应承担责任。综上所述,责任主体应为动物原管理人刁某,并非森林公园与刁某共同负责。
3、“风筝不断线”是吴冠中上世纪80年代前后提出的艺术理念,在中国当代美术史上产生了重要的影响。看上去,这是关于“形式美”与“抽象美”之间内在联系的一种阐述,实则它强调的是:艺术创作再怎么创新,再怎么放飞自我,都不能远离现实生活。在吴冠中看来,抽象绘画就像放风筝,风筝是作品,是“从生活中来的素材和感受,被作者用减法、除法或别的法”抽象成的某一种艺术形式,而观众是天空。要让风筝飞上天空,艺术家手中“须有一线联系着作品与生活中的源头”。只有“风筝不断线”,艺术才有根基,才能保持与观众的交流。下列观点符合“风筝不断线”理念的是()
A.艺术来源于生活而高于生活
B.艺术的第一目的是再现现实
C.艺术创作应当以生活为基础
D.艺术离开民众就失去了土壤
【答案】:C
【解析】“风筝不断线”理念强调艺术创作不能远离现实生活,要有线联系作品与生活源头。这意味着艺术创作应当以生活为基础,符合此描述的即为正确观点。
4、根据双因素理论,下列不属于保健因素的是()。
A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖
B.王博士毕业去一家新单位,单位分给他100平米的住房
C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番
D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室
【答案】:A
【解析】双因素理论中,保健因素是指那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。获得科学技术进步奖是对员工工作成就的认可和奖励,属于激励因素。激励因素是指能让员工感到满意的因素,与工作本身的内容和性质相关,能够激发员工的工作热情和积极性,带来工作满足感。而单位分住房、发年终奖、提供独立办公室都属于物质方面的福利或条件改善,属于保健因素。所以不属于保健因素的是刻苦钻研技术获得科学技术进步奖。
5、暴雨∶冰雹∶天灾
A.汽车∶滑梯∶玩具
B.归纳∶总结∶逻辑
C.舞蹈∶歌剧∶戏剧
D.没收∶罚款∶处罚
【答案】:D
【解析】暴雨和冰雹都属于天灾,是种属关系。没收和罚款都属于处罚,同样是种属关系。汽车不是玩具,归纳总结属思维方法非逻辑,舞蹈不是戏剧,故选对应选项。
6、古人认为,处于无人监管的情境下,仍能严格遵循道德规范要求行事,这种修养境界是()。
A.自律
B.内省
C.慎独
D.无妄
【答案】:C
【解析】本题主要考查对古人修养境界相关概念的理解。需明确各选项所代表的含义,再结合题干中“无人监管时,依然能严格按道德规范要求行事”这一关键描述来判断。自律指在没有人现场监督的情况下,通过自己要求自己,变被动
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