2023年黑龙江省绥化市青冈县建设乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省绥化市青冈县建设乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docx

  1. 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年黑龙江省绥化市青冈县建设乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、由于王超有家庭暴力行为,所以妻子离家出走。社会工作者小李认为王超的行为是偏差行为,此判断的依据是()。

A.统计学标准

B.社会规范与价值标准

C.行为适应性标准

D.个体主观体验

【答案】:C

【解析】本题主要考查判断偏差行为的不同标准,解题关键在于理解各标准的含义,并结合题干中王超的行为及妻子的反应进行分析。统计学标准是基于大多数人的行为模式和数值分布来判断行为是否偏差,本题并未体现相关统计学数据,所以A选项不符合。社会规范与价值标准侧重于以社会公认的道德、法律等规范和价值观念来衡量行为,题干中未突出从社会普遍规范和价值层面判断王超行为,故B选项不正确。行为适应性标准强调个体行为是否能够适应周围环境,王超的家庭暴力行为导致妻子离家出走,说明他的行为无法适应家庭环境,这正符合行为适应性标准的判断依据,所以C选项正确。个体主观体验标准是依据个体自身的感受和体验来判断行为是否正常,题干未涉及王超或其妻子的主观体验内容,D选项不符合。综上,答案是C选项,因为王超的家庭暴力行为致使妻子离家出走,表明其行为不能适应家庭环境,符合行为适应性标准。

2、老杨工作退休后一直感到不习惯,社会活动减少,后来发展到经常为一些小事与妻子吵架,家庭关系也越来越紧张。社会工作者小王家访时,老杨吐露了自己的苦闷,针对老杨的情况,小王制订了服务方案,根据老年发展特征,小王最宜提供的社会工作服务是()。

A.引导老杨参与社会活动

B.引导老杨改变个人性格

C.帮助老杨处理负面情绪

D.协助老杨增强独立意识

【答案】:A

【解析】本题主要考查针对老年服务对象情况应提供的合适社会工作服务。破题点在于结合老杨退休后的具体状况,依据老年发展特征来分析各选项的合理性。从题干可知,老杨退休后不习惯,社会活动减少,进而引发家庭关系紧张等问题。这表明老杨目前面临的关键困境是社交方面的缺失。选项A,引导老杨参与社会活动,能够有效改善其社会活动减少的状况。参与社会活动可以拓宽老杨的社交圈子,丰富他的生活内容,使他重新找到生活的乐趣和价值,从而缓解因退休产生的不习惯和苦闷情绪,对改善家庭关系也会起到积极作用,所以该选项符合老年发展特征和老杨的实际需求。选项B,改变个人性格并非短时间能实现,且题干中老杨的问题并非性格问题导致,而是退休后社会角色转变引发的,所以该选项不符合老杨当前的情况。选项C,虽然老杨有负面情绪,但根源是社会活动减少,单纯处理负面情绪不能从根本上解决问题,相比之下不如引导其参与社会活动有效,所以该选项不合适。选项D,老杨的问题不是缺乏独立意识,而是退休后社会参与不足,协助其增强独立意识与解决当前问题关联性不大,因此该选项也不正确。综上,最适宜为老杨提供的社会工作服务是引导他参与社会活动,答案选A。

3、某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革,但是,员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑,老孙召开员工大会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化,老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行,员工的积极性得到明显提高。老孙运用的激励措施是()。

A.了解员工的个别差异

B.提供员工参与决策的机会

C.协助员工制订职业生涯发展规划

D.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣

【答案】:B

【解析】本题主要考查对激励措施类型的理解与判断。我们来对各选项进行逐一分析。A选项“了解员工的个别差异”,其重点在于针对不同员工的个人特点采取不同激励方式,而题干中老孙主要是让员工参与提建议并采纳建议,并非着重了解员工个别差异,所以A选项不符合。B选项“提供员工参与决策的机会”,在题干中,老孙召开员工大会,让员工提出机构内部存在的问题及改善建议,并采纳了员工认为薪资制度不够人性化的合理建议。这一过程使得员工参与到了机构决策当中,随后员工积极性明显提高,说明这种激励措施起到了效果,故B选项正确。C选项“协助员工制订职业生涯发展规划”,题干中并没有涉及到老孙帮助员工规划职业生涯的相关内容,所以C选项不符合题意。D选项“用目标引导员工,增进其对工作的兴趣”,题干里没有体现老孙通过设定目标来引导员工工作的情况,因此D选项也不正确。综上,正确答案是B选项。

4、单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距可按规范规定减少()m。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

【解析】本题主要考查单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库防火间距可减少的数值。在消防安全相关规定中,对于单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距,出于其危险性相对较低等因素综合考量,有明确的可减少数值规

您可能关注的文档

文档评论(0)

155****3420 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档