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2023年黑龙江省齐齐哈尔市克山县古北乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议处理程序的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。选项A错误，劳动争议发生后，协商不成不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序，公司不可越过仲裁直接起诉，所以该选项不符合法律规定。选项B错误，双方经劳动争议调解组织调解不成后，不能直接向人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，田某需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以该选项错误。选项C错误，同理，公司在调解不成后也不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，因此该选项不正确。选项D正确，当双方就劳动争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，若田某对仲裁裁决不服，是可以直接向人民法院提起诉讼的，符合劳动争议处理的法律程序。综上，正确答案是D。

2、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和（）的社会工作专业人才发展环境。

A.规范化

B.法治化

C.公开化

D.服务化

【答案】：A

【解析】《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》明确提出要建立健全社会工作专业人才管理体制机制。在加强相关法制建设的基础上，需要营造科学、制度且规范的专业人才发展环境。规范化强调的是使各项工作和活动符合统一的标准和准则，对于社会工作专业人才队伍建设来说，规范化有助于明确职业边界、工作流程和服务质量标准，进而提高专业服务的质量和效果，保障专业人才的职业发展和服务对象的权益。法治化侧重于法律层面的保障和约束，虽然法制建设与之相关，但题干强调的是整体发展环境的特征，法治化不能全面涵盖其要求；公开化主要侧重于信息的透明公开，并非构建人才发展环境的核心要点；服务化重点在于突出服务属性，与建立健全管理体制机制所营造的发展环境不直接相关。所以本题正确答案是A。

3、在青年阶段，个体的生理发展已经成熟并呈现出稳定的状态，心理机能处于相对稳定的高水平阶段，社会性发展更加成熟．下列特征中，符合青年心理发展的是（）。

A.认知能力发展

B.人生观稳定

C.社会观成熟

D.友谊的发展

【答案】：A

【解析】本题主要考查对青年心理发展特征的理解。在青年阶段，个体生理发展成熟且状态稳定，心理机能处于相对稳定的高水平阶段，社会性发展也更加成熟。接下来对每个选项进行分析。选项A，认知能力发展是青年心理发展的重要体现。在青年时期，个体的思维能力、记忆能力、注意力等认知方面会不断发展和完善，能够进行更深入、更复杂的思考和学习，符合青年心理发展的特点。选项B，虽然青年阶段人生观会逐渐形成，但说人生观稳定并不准确。人生观的形成是一个长期的过程，在青年阶段仍会受到各种因素的影响而发生变化，所以该选项不符合。选项C，社会观成熟同样表述不准确。青年的社会观处于不断发展和完善的过程中，尽管社会性有所发展，但不能简单地说社会观已经成熟，其还需要在后续的生活和实践中进一步深化。选项D，友谊的发展更多地体现的是社会性发展方面的内容，而非心理发展的核心特征。综上所述，符合青年心理发展的特征是认知能力发展，正确答案选A。

4、张某因诈骗罪在监狱服刑15年，获假释出狱后在社区接受3年矫正服务。社会工作者小秦接受任务后，认真查阅张某的相关档案材料，做了充分准备。与张某第一次见面时，小秦以尊重、平等、接纳、关怀的价值理念与张某进行交谈。

A.“请您告诉我您的姓名、年龄和犯罪事实，好吗?”

B.“您了解社区的纪律和规定吗?”

C.“刚才我握您的手觉得很凉.您的身体有什么不舒服吗?”

D.“我看到您一个人很孤独，您的太太和孩子为什么离开您?”

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在与服务对象初次见面时，如何运用尊重、平等、接纳、关怀的价值理念进行有效沟通。选项A，要求张某告知姓名、年龄和犯罪事实，这种询问方式带有很强的审问感，没有充分体现对张某的尊重和平等对待，可能会让张某感到不自在甚至产生抵触情绪，不利于建立良好的专业关系。