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学校教师量化管理考核细则(2025修订版).docx

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    学校教师量化管理考核细则(2025修订版)

    为深入落实国家教育方针政策，切实加强教师队伍建设，建立一套科学、公正、全面的教师评价体系，充分激发教师工作热情，进而提升教育教学质量，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考核细则。

    考核维度与等级设定

    教师年度考核涵盖师德师风、专业发展、教学业务、教育管理、工作态度、创新贡献六个关键维度，总分为110分。考核结果划分为五个等级：优秀（95分及以上）、良好（8594分）、合格（7084分）、基本合格（6069分）、不合格（60分以下）。优秀等级名额依据学校分配指标，按考核分数从高到低确定

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