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2023年黑龙江省绥化市肇东市肇东镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人类行为是（）等内外因素综合作用的结果。

A.生理、心理、社会因素

B.生理、心理、遗传、社会因素

C.遗传、生理、心理、社会过程

D.遗传、心理、精神、社会过程

【答案】：A

【解析】本题主要考查对人类行为影响因素的理解，此知识点在相关理论中具有重要意义。对于人类行为的形成，是多种内外因素综合作用的结果。选项A指出人类行为是生理、心理、社会因素综合作用的结果，这一表述较为全面且符合主流观点。生理因素是人类行为的基础，例如身体的健康状况、生理机能等会直接影响行为表现；心理因素则包括个体的认知、情感、意志等方面，对行为起着调节和导向作用；社会因素涵盖了文化、家庭、群体等，为行为的产生和发展提供了外部环境和规范。选项B中的遗传因素其实可以在一定程度上包含于生理因素之中，单独列出遗传因素并非最精准规范的分类表述。选项C中的“社会过程”并非是与生理、心理等并列的直接影响人类行为的因素，它是一个更为宽泛和抽象的概念，不能很好地与其他因素共同构成影响人类行为的综合体系。选项D同理，“社会过程”表述不准确，“精神”与“心理”有一定重合性，不能作为独立的关键因素与其他因素并列来解释人类行为的成因。综上所述，正确答案选A。

2、家庭与社会应培养儿童有关社会关系和人际交往技巧、生活技能、适应能力和学习正确的价值观等多种能力，这属于儿童的()。

A.爱的需要

B.生存的需要

C.学习和游戏的需要

D.社会化的需要

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对儿童不同需要类型的理解与区分。题目中提到家庭与社会要培养儿童有关社会关系和人际交往技巧、生活技能、适应能力以及正确价值观等多种能力。社会化是个体从自然人成长为社会人的过程，这些能力的培养正是儿童实现社会化的必要内容，所以该情况属于儿童社会化的需要。选项A爱的需要，强调的是儿童对关爱、情感的需求，与题干所强调的能力培养方面不相关；选项B生存的需要，主要侧重于儿童维持生命的基本物质条件等方面，并非题干所描述的范畴；选项C学习和游戏的需要，更侧重于学习活动与游戏活动本身，而不是广泛的社会能力与价值观的培养。综上，答案选D。

3、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，统筹基金(单位缴费)以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按（）的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

A.8％

B.12％

C.16％

D.20％

【答案】：B

【解析】本题考查参保人员跨省流动就业时统筹基金（单位缴费）的转移比例，该内容出自《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。在参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，对于统筹基金（单位缴费），是以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数进行转移的，按12％的总和转移，若参保缴费不足1年，则按实际缴费月数计算转移。所以选项B正确。选项A的8％通常是个人账户的缴费比例，并非统筹基金转移比例；选项C和D的比例不符合《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中关于统筹基金转移的规定。综上，正确答案是B。

4、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式。安全生产模拟考试一点通。通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

【答案】：D

【解析】本题主要考查用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形。解题关键在于准确理解《劳动合同法》中相关规定，并对各选项进行逐一分析。选项A，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作，此情况并不必然导致用人单位可按题述方式解除劳动合同。因为法律规定在此情形下，若不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，所以该项不符合要求。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据法律规定，这种情况用人单位可以“即时解除”劳动合同，无需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，故该项不正确。选项C，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可“即时解除”劳动合同，并非是提前30天书面通知或额外支付1个月工资的解除情形，该项也不符合。选项D，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这与