2023年安徽省黄山市黟县美溪乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年安徽省黄山市黟县美溪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小齐计划采用个案研究方法对辖区内的空巢老人进行居家养老服务需求研究。从该研究方法的特点看，此项研究的结果可以()。

A.获得空巢老人居家养老服务需求的精确数据

B.分析辖区内空巢老人人口规模的变化趋势

C.发现空巢老人居家养老服务缺失的原因

D.推论全市空巢老人居家养老服务需求

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对个案研究方法特点的理解与运用。个案研究方法侧重于对特定个体、群体或现象进行深入细致的研究，其目的并非获取精确数据或进行大规模的趋势分析与推论。选项A，个案研究通常难以获得空巢老人居家养老服务需求的精确数据，因为它聚焦于个体或少数案例，不具备大规模统计调查获取精确数据的条件。选项B，分析辖区内空巢老人人口规模的变化趋势，需要大量的人口数据及长时间的跟踪统计，这并非个案研究的专长。选项C，通过对辖区内空巢老人进行深入研究，个案研究能够详细了解他们的具体情况，从而发现空巢老人居家养老服务缺失的原因，这与个案研究深入剖析的特点相契合。选项D，个案研究基于特定的研究对象，不具有广泛的代表性，不能推论全市空巢老人居家养老服务需求。综上，正确答案是C。

2、从军队师职干部变为民政部门的服务对象，老张有一种深深地失落感，常常怀念在部队的时光，难以适应到地方的休养生活，面对这种状况，社会工作者首先应采取的介入策略是（）。

A.推动志愿服务，训练、组织、督导志愿者

B.协助做好军休干部医疗保障工作，实现“老有所医”

C.积极引导军休干部进行平民化角色转换

D.认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇

【答案】：C

【解析】本题主要考查面对军休干部难以适应地方休养生活这一状况时，社会工作者应采取的介入策略。破题点在于针对老张从军队师职干部转变为地方服务对象后产生失落感、难以适应地方生活的问题，寻找最契合的解决办法。选项A，推动志愿服务，训练、组织、督导志愿者。此策略主要侧重于志愿服务层面，未直接针对老张角色转变带来的适应问题，与解决老张当前的失落感和适应困难关联性不大，所以该选项不合适。选项B，协助做好军休干部医疗保障工作，实现“老有所医”。医疗保障工作固然重要，但它主要关注的是军休干部的医疗方面，并非针对老张难以适应地方休养生活这一核心问题，不能从根本上解决其角色转换带来的困扰，故该选项也不正确。选项C，积极引导军休干部进行平民化角色转换。这一策略直击老张面临的问题核心，老张的失落感和不适应源于角色的转变，通过引导其进行平民化角色转换，能够帮助他更好地适应从军队干部到地方服务对象的身份变化，缓解失落情绪，适应地方休养生活，所以该选项正确。选项D，认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇。落实待遇主要是保障军休干部的权益，但没有触及到老张心理上难以适应和角色转换的问题，不能有效解决其当前面临的适应困难状况，因此该选项不符合要求。综上，面对老张的状况，社会工作者首先应采取的介入策略是积极引导军休干部进行平民化角色转换，答案选C。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议解决方式相关法律规定的理解。在劳动争议处理过程中，有多种合法途径可供当事人选择。首先来看选项A，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当事人是可以直接向调解组织申请调解的，通过调解组织的介入，有可能较为平和地解决双方的争议，该选项表述正确。选项B，若当事人不愿进行调解，那么其可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为一种准司法程序，能相对专业、高效地处理劳动争议，此选项符合法律规定。选项C，劳动者在遇到劳动权益受到侵害等问题时，是可以直接向劳动保障行政部门投诉的，劳动保障行政部门会依法对相关情况进行调查和处理，这也是保障劳动者合法权益的重要途径之一。而选项D，在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以该选项说法错误。综上，本题答案选D。

4、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。

A.男性优先

B.合同期限

C.求职者年龄

D.非传染病病原携带者

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《就业促进法》原则的理解。《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业