图书馆培训记录保存年限规定.doc

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

图书馆培训记录保存年限规定

一、总则

1.目的

为规范图书馆培训记录的管理，确保培训信息的完整性、准确性和可追溯性，同时满足图书馆运营管理、员工发展以及外部监管等多方面的需求，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于图书馆全体员工，涵盖图书馆组织或参与的各类培训活动所产生的培训记录。

3.企业文化与经营理念体现

图书馆秉持“知识共享，服务至上”的经营理念，培训记录的保存是对员工知识提升和服务质量改善的有力支撑。通过规范保存培训记录，体现图书馆对员工成长的重视，以及为读者提供优质服务的承诺，这与图书馆积极向上、不断进取的企业文化相契合。

二、组织架构与职责划分

1.人力资源部门

人力资源管理师持证人

专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！

领域认证该用户于2025年05月14日上传了人力资源管理师

更多 >